Congedo matrimoniale per tempi determinati

Quoto!

Grazie mille a tutte ragazze!!! non avete idea di quanto mi avete chiarito le idee!! grazie grazie!! vado a leggermi bene il decreto!!

Se mi permettete ci tengo a precisare una cosa :

Il congedo è un diritto inderogabile, riguarda 15 giorni consecutivi e comprensivi di sabati e domeniche.il congedo si può fruire entro 30 gg dalla data del matrimonio, il minimo di preavviso al datore di lavoro sono 6 gg e ti spetta solo se se sei impiegata nell'azienda da almeno una settimana.

non ti viene scalato dalle ferie, come diceva Giustamente vinnie.

Comunque il riferimento normativo è RDL 1334/37 e la circolare inps 320gs del 17.05.1978

ciao ciao

Sparta, sinceramente ti consiglio di rivolgerti ad un sindacato per analizzare il tipo di contratto e i diritti che hai.

Dunque .... il congedo matrimoniale e' un"regalo" dello staato ..una volta nella vita.. devi richiederlo con lettera al datore lavoro e al tuo ritorno dovrai presentare il certificato del matrimonio .. e' distinto dalle ferie e permessi ...a prescindere dal tipo di contratto...

sono 15 gg e l'unica cosa che puo' dire il datore di lavoro e' quella di non farti attaccare altre ferie ...

ultima cosa: e' il lavoratore che sceglie il periodo di congedo matrimoniale.

Hmmm guarda sul sito nella sezione delle pratiche burocratiche (il link che ti hanno dato) se ricordo bene ci sono anche riferimenti ad altri link da cui puoi vedere se trovi informazioni relative...

Si, viaggio prenotato e caparrato! anzi ho dovuto rinunciare a una settimana in piu di vacanza perchè appunto non li avrò acculati e non li sommano con quelli di questo contratto.. che nervi..

Guarda anche con l'indet se lo dici molto prima ti fanno casini quindi....

cmq con il rinnovo a maggio e sposandoti a giugno forse è azzardato aspettare...

e se provi a parlare con il tuo responsabile verso marzo ?hai già prenotato viaggio?

Eh, ma con questi contratti a scadenza, non si preoccupano neanche più di licenziarti, non te lo rinnovano e non devono giustificarlo.

Prova a vedere se con le pubblicazioni fatte sei tutelata.

Da quanto avevo visto non era specificato per la tipologia di contratto però ovviamente meglio vedere - cmq in pratica dal momento delle pubblicazioni fino ad un anno dopo la celebrazione sembrerebbe non possibile il licenziamento ( ovvio se chiudono la società è altro discorso)...

Il mio problema è che il contratto scade a maggio, e ho il rinnovo sicuro, ma se chiedo il congedo mi sa che non me lo rinnovano più...come posso tutelarmi?

Ti do comunque un link dove se ne parla più chiaramente

https://www.matrimonio.com/articoli/congedo-matrimoniale--c2302