Anticipo TFR..

Ciao a tutte anche io vorrei chiedere un anticipo per le nozze ma il matrimonio ho letto che non rientra nelle motivazioni. Io lavoro per quella cooperativa da piu di 8 anni...proverò a chiederlo lo stesso... Speriamo!

Http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5931
Qui tutta la normativa in merito! Per i co.co.pro. non esiste tfr..spetta solo ai lavoratori dipendenti. Se il contratto lo prevede, si può non arrivare agli 8 anni ma la percentuale concessa è quasi sicuramente minore.

Ho trovato questo articolo.....toglie parecchi dubbi in merito https://job.fanpage.it/quando-la-richiesta-di-anticipo-del-tfr-e-un-diritto-del-lavoratore-e-gli-spetta/

Anche mia cognata ha usufruito di un anticipo del TFR per la casa e per il matrimonio, le regole sono uguali per tutti i lavoratori dipendenti o cambiano a seconda del settore?

Ciao per esperienza personale a me il mio titolare me li ha dati anche senza aver maturato tutti gli otto anni arrivavo a sei,li ho chiesti per la prima casa MI ha fatto firmare una carta con scritto tutto e ogni mese MI dava dei soldi nella busta paga

Tutto vero. c'è ma ci devono essere anni di esperienza maturata per aver maturato appunto un anticipo di liquidazione.

Ciao SIlvia,

hai scritto che tuo marito ha preso un anticipo sul TFR...ma come l'ha chiesto?Ha specificato per spese matrimoniali?

Perché su Internet non lo specifica come motivazione...non rientra....si puo'quindi chiedere?Alla fine è il datore che decide...presumo...

...speriamo... io lavoro nella stessa azienda da 8 anni e ho chiesto... vi farò sapere! incrociamo le dita!!!

Mi ritrovò con Cinzia, non ho mai sentito che si possono chiedere per spese matrimoniali.
Inoltre occorre presentare tutta la documentazione che privi la spesa

Penso che il limite vari da azienda ad azienda xkè mio marito lo poteva prendere cmq e lavorava solo da 6 anni però con 2 anni dato che cmq puoi prendere solo 1 percentuale sarebbe davvero una cifra irisoria

A me più di un dipendente ha chiesto l'anticipo del TFR, per i motivi più disparati, chi doveva cambiare la macchina, chi l'anno scorso ha fatto delle ferie "importanti" chi doveva fare delle spese per la casa.. Il commercialista mi diceva che la richiesta deve essere fatta per delle motivazioni specifiche, e se ne può chiedere per una percentuale, e non per il totale. Effettivamente serve anche l'approvazione del datore di lavoro, perché deve valutare il peso sulle uscite, immaginate di dover tirare fuori magari 5000€ che non ti aspetti qualche problema lo crea. Io con i miei non ho mai fatto problemi perché tanto son soldi loro, una volta messo giù un piano non vedo che problema ci sia..
Personalmente l'unico con cui non son stata troppo d'accordo e' stato quello che me li ha chiesti per le ferie e poi ha dovuto cambiare la motivazione ufficiale, poi ognuno i suoi soldi li spende come meglio crede, però li terrei per spese più "importanti" come la ragazza che si è trovata a dover rifare la caldaia.
Comunque riguardo al tempo che una persona deve aver lavorato presso l'azienda non vi so dire.. Credo che l'anno scorso fosse cambiato qualcosa, nel senso che il vincolo tempo era stato eliminato, per via della crisi, di modo che per spese improvvise ognuno ne potesse usufruire, ma erano diventate più restrittive le motivazioni.

Confermo,l'ha fatto il mio fm abbiamo richiesto un anticipo (chiedi tu la somma) ieri sn arrivati 3000€!!!

Effetivamente il fatto che lavori li da pochi anni non so quanto TFR hai accumulato,in caso chiedi a quanto ammonta...

devi fare una richiesta scritta indicando la somma e la causale

Allora, in realtà è l'azienda a decidere. puoi prendere un anticipo fino a massimo il 70%, ma, ripeto, decide il datore...

La notizia è vera!!!!

Prendo e copio da internet:

I lavoratori dipendenti con almeno 8 anni di servizio possono chiedere al datore di lavoro un anticipazione del trattamento di fine rapporto fino al 70% nei seguenti casi: spese sanitarie per terapie e interventi straordinari; acquisto della prima casa, anche per i figli; astensione facoltativa per maternità; congedi per la formazione.

Le aziende con esiguo personale, possono astenersi.

E' d ricordare che il dipendente può richiedere 1 sola volta l'anticipo del TFR in costanza di rapporto.

Io sono nell azienda da 7 anni e 5 mesi interessa saperlo anche a me