Congedo di maternità al 9° mese

Dal ginecologo te lo fai fare cartaceo, per il medico del lavoro dovresti andare da chi di solito ti fa la visita medica del lavoro!

Ah ok....grazie mille!

Se non hai un medico aziendale allora il datore di lavoro rilascia una certificazione in cui afferma che non è presente un medico aziendale e che il lavoro che fai non è incompatibile con la gravidanza.

Sinceramente la mia azienda non ha neppure un medico interno.... Infatti non capisco come farò per la flessibilità... (che sia per 1 o 2 mesi)... so che ci vuole il certificato sia del ginecologo che del medico aziendale!.. dove lo vado a prendere?

Tieni presente che anche se fosse fattibile, è difficile che il medico competente del lavoro si prenda la responsabilità di accordarti la flessibilità fino al 9°...

Invece per quanto riguarda l'attuazione mi sa che ha ragione chi dice che a quanto pare non c'è ancora l'ufficialità!

Lo capisco benissimo.

Io, personalmente, ho utilizzato la flessibilità e quindi ho lavorato fino a tutto l'ottavo proprio perchè stando bene ho preferito avere un mese in più dopo.

Sono convinta che se potessi farei la stessa scelta. Pur avendo avuto una gravidanza tranquilla fino all'ultimo alla fine del lavoro ero molto stanca. La sera tornando a casa ero più stanca del solito e la pancia tirava un po'. Non sarei riuscita ad andare oltre.

Io mi riferivo al punto di vista del datore di lavoro. Non so se i medici aziendali daranno molte autorizzazioni proprio per i "disagi" che si potrebbero creare.

Detto ciò, se c'è la possibilià e te la senti fai bene a fare la domanda. Tanto se dopo un paio di settimane ti rendi conto che sei troppo stanca e non ce la fai non devi lavorare per forza fino all'ultimo. Puoi fermarti e far partire la maternità.

Ah beh...il rischio di rottura delle acque in ufficio potrebbe esserci... per fortuna ho l'ospedale molto vicino! Comunque so che sembra da folli...infatti valuterò se è una cosa fattibile...però il desiderio di passare un mese in più a casa con mio figlio è più forte!

Da quello che ho capito era nella legge di bilancio. La legge di bilancio incastra tutte le cose che il governo vuole fare con le relative coperture economiche.

Poi ci vorranno tutta una serie di decreti che trasformano queste intenzioni in realtà e le disciplinano (come presentare la domanda, le tempistiche, le eccezzioni, etc).

Quindi finchè non ci sono i decreti rimane tutto nelle intenzioni.

Tra l'altro a me ha lasciato molto perplessa questa cosa del 9^ mese. Non so quanto datori di lavoro daranno l'ok. Considerando che non si sa quando nascono i bambini, il rischio di rotture delle acqua o contrazioni che partono sul luogo di lavoro sussiste.

Una mia amica ha lavorato tutto l'ottavo mese e ha partorito una settimana dopo!

Infatti Stefy... però la ragazza con cui ho parlato ha provato a cercare la circolare Inps al telefono con me e dice di non averla trovata.... ho anche provato a fare una simulazione per richiesta della maternità sul sito e infatti più di 30 giorni non li fa inserire... avevo provato a mettere 60 ma dice errore!

Ciao Deborah, guarda che è possibile, probabilmente gli impiegati che hai sentito non sono aggiornati!