Esperte di legge su lavoro

Il primo mese verrà retribuito come malattia, l'INPS dal 4° al 20° giorno retribuisce al 50% (mentre i primi tre giorni sono considerati di "carenza" e sono retribuiti dal datore di lavoro a seconda di ciò che prevedere il CCNL applicato in azienda) della retribuzione media globale giornaliera calcolata sul mese precedente l'inizio della malattia, dal 21° al 180° l'INPS restribuisce al 66,66% e la parte mancante è integrata dal datore di lavoro con una percentuale che dipende dal CCNL applicato in azienda, spero di essere stata chiara.
Mentre per la maternità obbligatoria anticipata l'INPS paga l'80% della retribuzione media globale giornaliera, la restante parte è a carico del datore a seconda di quanto disposto dal CCNL.

Da ignorante ti direi che essendo un mese di mutua verrà pagata dal datore di lavoro al 100%!