Matrimonio e licenziamento

Buon per te!

Dovresti chiederlo ai titolari che lo fanno...comunque la maggior parte associa il matrimonio ai figli e quindi loro pensano che la donna una volta sposata fa figli e quindi maternità permessi ecc...come se chi convive non fa figli...

Fortunatamente il mio dl è una persona fantastica. . Nemmeno mi pongo il problema

Scusate, ma non capisco una cosa, perché le licenziano?? Cioè che problema arreca all'azienda una se si sposa???!

Ma sono d'accordo che è visto come un contratto a tempo indeterminato, ma purtroppo il datore di lavoro non ha l'obbligo di trasformare l'apprendistato in tempo indeterminato. Vorrei tanto fosse così visto che mi interessa, ma purtroppo non lo è.

Per il Dp nn so...Almeno su questo sn fortunata... io non mi posso licenziareXD

Sì sì è stato detto in 1 topic, Perché 1 ragazza ha detto al datore d lavoro ke si sposa va, ma nn aveva le pubblicazioni e questo la ha licenziata.....se avesse avuto le pubblicazioni nn avrebbe potuto

Mi sono informata molto bene. Sono scaduti apprendistati in questi mesi e hanno fatto licenziamenti. Alcuni colleghi hanno fatto ricorso essendo licenziati senza giusta causa, ma la legge è cambiata e il datore di lavoro non ha l'obbligo di trasformare l'apprendistato in un contratto a tempo indeterminato. Comunque non ho aperto questo topic per fare dibattiti su chi è informato meglio, ma per far leggere questo articolo alle ragazze licenziate senza giusta causa. Ti saluto di nuovo.

Fonte clic lavoro, portale delMinistero del lavoro!!

Ti consiglio di informarti meglio, sul portale dove inviamo le comunicazioni al centro per l'impiego hanno tolto la comunicazione di trasformazione dell'apprendista in quanto gli assunti post 2012 sono considerati a tutti gli effetti tempi indeterminati, e non è più possibile licenziare alla scadenza dell'apprendistato se non per giustificato motivo oggettivo, come nel caso di un qualunque ti!

Le cose, purtroppo, con la nuova legge sono un po' cambiate. Lo so perché mi scade il contratto a maggio e per questo sono molto informata. Comunque sull'articolo c'è scritto tutto ciò che una ragazza deve sapere se è stata licenziata e se ci sono le basi per fare ricorso. Ciao Anna...

L apprendista è un tempo indeterminato

Non è proprio così...ci sono anche gli apprendistati di mezzo...

Sì, esatto!

La norma vale per i tempi indeterminati e per quelli che non hanno scadenza imminente, nel caso di licenziamento in periodo protetto, comunque non c'è nessuna motivazione che possa valere!

Sisi esatto! Anche se una ragazza è in attesa vale la stessa regola!

Hai scritto bene...siamo in Italia L'ho postato proprio per essere d'aiuto a quelle sposine che sono state licenziate ingiustamente!

Cavolo...nn avevo idea...mi sembra una cosa da medioevo...ma siamo in Italia!!!

Assolutamente!

Purtroppo sì...non direttamente dicendo che il motivo è il matrimonio (visto che non è un motivo valido), ma ho letto tanti topic qui dove ragazze sono state licenziate!

Esattamente...dopo le pubblicazioni...poi certo se hai fatto proprio una cosa grave non ti salva neanche il matrimonio ahahah comunque sull'articolo c'è scritto tutto.

Sisi certo ci sono questi punti. Però nel frattempo è utile sapere queste cose.

Questa cosa vale solo se il contratto è ancora in essere, se il contratto scade nel periodo "tutelato" allora la normativa non è applicata. In pratica.. se siete in fase di rinnovo non divulgate la notizia del matrimonio (non si sa mai, anche se non sarebbe una cosa di cui vergognarsi)!

Ragazze se così fosse sarebbe un sollievo x tante ragazze... purtroppo questa è una bruttissima realtà e queste cose succedono...

...ma scusate l'ignoranza...ci sono aziende che licenziano perché una persona si sposa???

Ma davvero????? Cioè se domani faccio le pratiche in comune per sposarmi a settembre da quel momento in poi sono tutelata? Spettacolo!!!!

Si, così parrebbe, ma c'è anche il punto che dice che il datore di lavoro può

5. Al datore di lavoro è data facoltà di provare che il licenziamento della lavoratrice, avvenuto nel periodo di cui al comma 3, è stato effettuato non a causa di matrimonio, ma per una delle seguenti ipotesi:

1. colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;
2. cessazione dell'attività dell'azienda cui essa è addetta;
3. ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine.