Lavoro a rischio

Visualizza messaggio citato Capito. Grazie mille!

Visualizza messaggio citato Anche io ho fondo est, ma non mi risultano queste 600euro🤔solo i 1000 euro del pacchetto maternita che anche io mi giocherò con il dna fetale

Visualizza messaggio citato È un metodo probabilistico di diagnosi prenatale non invasiva che stima un rischio di anomalia cromosomica con una affidabilità molto più elevata rispetto al bitest ma non con valenza diagnostica (come villocentesi e amniocentesi)

Visualizza messaggio citato No..ho il fondo sanarti e wila

Visualizza messaggio citato Cos'è il test del dna? A cosa serve?

Visualizza messaggio citato No no..io ho il fondo sanarti e wila.. ed è così ho chiesto anche agli uffici direttamente e mi hanno confermato tutto..

Visualizza messaggio citato Anche io esattamente come te 😓

Visualizza messaggio citato Anch'io ho Fondo Est ma non mi pareva proprio che ci fosse questa opzione... Il pacchetto maternità è di 1000 euro e io, avendo fatto io test del DNA, praticamente me lo sono giocato tutto nei primissimi mesi 😥

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Scusami maruska ma questa assicurazione che hai è per caso con fondo est? Perchè hai elencato le stesse cose che prevede il mio pacchetto maternità, ma non sapevo nulla dei 600 euro durante la facoltativa

Visualizza messaggio citato Ma tu hai dei problemi? Perché io oltre a nausea e dolore alla pancia non ho..

Visualizza messaggio citato È una sorta di assicurazione che ho con il lavoro,comprende tutti gli esami e visite che mi vengono rimborsati al 100%,e c'è questo pacchetto maternità che comprende il rimborso di esami,di eco e visite ginecologiche. . Poi avrò diritto a un rimborso di 80 euro per ogni giorno di ricovero al momento del parto e di circa 600 euro mensilo per i primi tre mesi di facoltativa.

Visualizza messaggio citato Ciao. Posso chiederti cosa intendi per pacchetto maternità?

Visualizza messaggio citato Si, esatto!

Visualizza messaggio citato La maternità è l'unico motivo per licenziarsi ed avere la disoccupazione

Ciao, perché non fai anche la maternità anticipata? Io ho fatto malattia e poi sono passata direttamente all'anticipata e ora all'obbligatoria. Basta che lo chiedi al ginecologo, digli che hai forti dolori e nausee e non riesci a stare in piedi

Visualizza messaggio citato Ma il licenziamento per giusta causa non è quello che il dipendente "subisce"?

Visualizza messaggio citato Si si.. pensavo di titare fino all'ottavo mese ma sono stressanti bene ora che ancora non lo sanno..mi immagino dopo!! La mia idea iniziale era fare 1+4 obbligatoria e 6 mesi facoltitva(di cui i primi 3 prendo il 30% +600 euro al mese di un pacchetto maternità che ho in essere. E poi licenziarmi per giusta causa e aprire la disoccupazione..e ovviamente poi cercare altro. Penso sia la scelta giusta..

La mansione non è a rischio, anche se stressante, non determina problemi sul bimbo/a a meno che tu non abbia patologie legate alla gravidanza. Quindi o ti metti in malattia e stai a casa (sarà stressante anche stare bene e stare segregata però visto che sei soggetta a controllo fiscale) fermo restando che il medico di base deve dichiarare il falso ed una patologia che non hai, o vai a lavorare. Per il resto: 2 mesi prima della dpp ti spetta l’obbligatoria e così per i 3 mesi dopo, poi puoi chiedere la facoltativa per 6 mesi e comunque se ti dimetti entro l’anno di vita del bimbo/a hai diritto alla disoccupazione anche se si tratta di dimissioni!

Visualizza messaggio citato Esatto..era quello che intendevo..

Chiedi al tuo ginecologo se ti mette in maternità anticipata!

Visualizza messaggio citato Sì ma maternità a rischio nel senso maternità anticipata perché la tua situazione era a rischio, penso Maruska intendesse che quello di impiegata non è un lavoro a rischio (come invece sono operaia, parrucchiera, commessa, educatrice, ecc...)

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A me personalmente i sindacati non piacciono... almeno per la mia esperienza non sono mai serviti a molto e in più chiedono soldi per l'iscrizione e senza iscrizione non danno nessun aiuto.

Detto questo, se vuoi cambiare azienda sarai per i nuovi datori di lavoro "quella che ha tirato in mezzo i sindacati" quindi una rompi... su internet trovi il CCNL del tuo settore, lo studi bene e lo confronti con il tuo contratto personale poi valuti quello che è più conveniente per te e lo richiedi al datore di lavoro sempre "ai sensi della legge" ... sei in grado di farlo da sola senza bisogno di sindacati... fidati che avrai doppia soddisfazione

Visualizza messaggio citato Ma sei bravissima tu.. io pensavo di affidarmi ai sindacati tra qualche mese che sicuramente sanno come aiutarmi..che ne pensi?

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La legge dice che 2 settimane di ferie all'anno sono a disposizione del dipendente il quale può usufruirne quando vuole.. come fare??? SEMPLICISSIMO.... fare richiesta scritta anche via mail citando come primissima cosa la legge es

"gentile Dirigenza, ai sensi dell'articolo 12345 del CCNL applicato al contratto in essere sono a chiedere di usufruire di XY giorni di ferie....ecc"

così facendo sanno che dicendo NO infrangono un articolo di legge e vanno incontro a penali. allo stesso tempo, con una semplice frase fai capire loro che sai di cosa stai parlando, sai quali sono i tuoi diritti e che hanno poco da giocarci in giro...

personalmente con cavilli che sono andata a scovare e leggi di cui viene omessa l'esistenza ho fatto un mese di congedo matrimoniale anzichè il 15 giorni canoninci..

Visualizza messaggio citato E si..mamma mia..ci credo..è giusto. Io per ora sto bene.. è solo lo stress e i dispetti continui.. tipo oggi ci sono 28 gradi e mi hanno spento l'aria condizionata dal centralino e non posso accenderla e sto morendo di caldo

Visualizza messaggio citato Io ho avuto un aborto alla nona e una gravidanza con grave preeclampsia con morte in utero alla 32.... Terza gravidanza con preeclampsia, la quarta invece tutto a posto (ma comunque a rischio)

Visualizza messaggio citato La farei volentieri anch'io solo per fargli un dispetto..con tutte quelle che mi hanno fatto in questi 10 anni. Ma che problemi avevi?

Visualizza messaggio citato Io sì, ho fatto due maternità a rischio da impiegata 🙄

Visualizza messaggio citato E come fai a richiedere di utilizzare tutte le ferie..non me lo faranno mai fare..già ora ho 8 settimane di ferie arretrate che non mi fanno mai fare..

Visualizza messaggio citato Non te la danno facendo l'impiegata..

A 8 settimane per il lavoro che fai non possono darti la gravidanza a rischio.. io ti consiglio malattia fino al 3° mese (così sei pagata al 100) e dal terzo mese richiesta di maternità anticipata.. dopodoichè maternità obbligatoria.. TUTTE LE FERIE CHE HAI MATURATO.. solo dopo maternità facoltativa e poi dimissioni (almeno che non vogliate mettere in cantiere il secondo, in questo caso si ricomincerebbe tutto daccapo )

Se poi non hai intenzione di rientrare io ti consiglio di metterti a rischio, e stai direttamente a casa evitandoti lo stress !!!!