Problema catering

Be' di solito dopo la firma del cambio data, si comincia a far riferimento alla nuova data, quindi sì la penale ulteriore per il recesso scatterebbe 120 gg dalla nuova data, mentre nel caso voi decideste di recedere tra nuova firma e nuova data, perdereste "solo" la caparra.

Allora se non specificato in qualche clausola, che le modifiche contrattuali devono essere prese di comune accordo tra le parti, si fa riferimento alla regola generale del codice civile art. 1321: Il contratto è l'accordo di due o più parti per costituire, regolare o estinguere tra loro un rapporto giuridico patrimoniale. Ciò vuol dire, che se non previsto esplicitamente in una clausola, non hai la facoltà unilaterale di rinvio/cambio data con imputazione della caparra alla nuova data, ma tale cambio deve essere concordato ( regolato in comune accordo) tra le parti nell 'ambito della modifica del rapporto contrattuale.

in pratica ogni modifica contrattuale in linea generale deve essere fatta di comune accordo, salvo che ci sia una clausola che esplicitamente ti dia la facoltà di modifica unilaterale.

Ciao questa clausola è strana, " c’è un cambio data la caparra versata viene riconsiderata sulla data nuova ma non c’è scritto entro l’anno! "

di solito non la metteva nessuno prima del covid e se la metteva era limitata a casi specifici: incidenti, lutto grave, gravidanza... sei sicura che non ci sia un elenco di casi più circostanziati? o che la clausola non preveda che il rinvio debba essere "concordato" dalle parti, perché se c'è quella parolina, salta tutto, dato che loro non sono per nulla d'accordo sul rinvio...

Detto questo, purtroppo in molti seguono una teoria ancora più restrittiva: "no dpcm no rinvio" tutto sommato 60 giorni prima, in confronto alla rigidità di molti fornitori, non è malissimo. Il mio consiglio sarebbe aspettare i 60 gg prima e chiedere allora un rinvio, perché difficilmente ora anche con un avvocato otterrai altro. Invece per poterti sganciare del tutto da loro e riavere la caparra dovrebbe esserci un dpcm che vieti le feste alla tua data e per giugno chissà è rischioso perché qualcosa in qualche forma potrebbero permetterlo... Dato che sei nei 120 gg, in ballo - oltre alla caparra - c'è appunto il 40% del totale contrattuale, come da penale ulteriore per il recesso, quindi sbattere la porta e andartene perché sei giustamente indignata dal loro comportamento non è un'opzione praticabile

Si sono un po poco trasparenti e affidabili...