Situazione lavorativa dopo l'annuncio del matrimonio

Ti consiglierei, senza particolare fretta (pensa prima al matrimonio!), di cercare possibilità alternative in altre aziende, poi con queste possibilità in mano potresti andare a parlare con l'ufficio HR dell'attuale azienda invitandoli a formulare una controproposta. A volte, le cose si sbloccano quando fai intendere di voler cambiare azienda, soprattutto se è un'azienda concorrente dell'attuale. Se fanno resistenza ad aumentare la retribuzione base, potresti chiedere l'aggiunta di qualche componente variabile, per esempio una quota proporzionale al fatturato aziendale oppure a qualche risultato specifico per la tua area (efficientamento processi, azzeramento infortuni, miglioramento prodotti... a seconda dei casi). Io e la mia futura moglie lavoriamo in proprio, quindi non abbiamo notato differenze, a parte una piccola perdita di fatturato

Esattamente, mi piacerebbe sapere che trattamento riservano a chi magari operarsi e stare fermo per più settimane e non da nemmeno preavviso. Per l'azienda secondo me dovrebbe essere anche un'ottima notizia quella di un matrimonio. Per come la vedo io se abbiamo la possibilità di farlo probabilmente è grazie ai risparmi che l'azienda stessa ci ha permesso di accantonare, ed inoltre avere dipendenti felici sta tutto nel loro interesse. Non è nemmeno molto una questione di lavoro dei sogni, perchè magari puoi fare il lavoro dei tuoi sogni ma ritrovarti in un ambiente lavorativo totalmente sfavorevole alla tua crescita. Penso che un buon capo debba sempre spronare il proprio team con nuove sfide che faccia crescere tutti, non mettendo la gente in un angolo. Poi si chiedono ancora perchè parte degli italiani non si sente valorizzato sul lavoro. Direi grazie al ca***

Comunque le persone fanno davvero schifo mi vien da dire ahahahah

Ciao Jessica, mi dispiace davvero molto per la situazione. Io ho annunciato subito dopo la proposta il matrimonio al lavoro perchè già sapevamo dove volevamo andare in luna di miele e per confermarla dovevo accertarmi che per la mia azienda non sarebbe stato un problema posticipare il mio congedo (mi sposto il 26 giugno e dovrei partire il 9 agosto, unica data di partenza per quella tratta). Premetto che io sono amministrativa quindi subito dopo il matrimonio avrei le chiusure fiscali di fine mese e a luglio tendiamo ad anticipare tutto ciò che sta a fine mese in modo da poter inviare le dichiarazioni entro il 30 luglio e andare tutti in ferie serenamente ad agosto. La mia crociera che dura 15 giorni, combacerebbe idealmente con la chiusura estiva dell'azienda, quindi io potrei benissimo prendermi il congedo dal 26 luglio e andare in viaggio ad agosto senza particolari problemi. Mi dispiace però non poterci essere durante le varie chiusure e sovraccaricare le mie colleghe anche del mio lavoro, inoltre ci sono cose che quotidianamente gestisco solo io e ad ora non hannno ancora deciso di affiancarmi una figura di back-up, quindi sarebbero nella ca**a diciamo. Per questo motivo ho chiesto di spostare il congedo in concomitanza con le ferie di agosto, e spalmare le ferie tra qualche giorno prima e qualche giorno dopo il matrimonio per i vari preparativi etc, ma è una cosa che faccio per l'azienda, non per me, perchè a me non cambierebbe nulla prendermi il congedo entro i 30 giorni dalla data del matrimonio, lo faccio solo per agevolare l'azienda e i colleghi che già sono tirati nelle prime settimane di luglio e anche se non ho ancora l'ok ufficiale, hanno accolto tutti con grande entusiasmo la mia voglia di aiutare l'azienda quando la mia priorità potrebbe essere benissimo un'altra. Ancora questa conferma non mi è stata data perchè deve arrivare dal capo del capo del capo etc, però mi hanno comunque detto di conferma che in caso avremmo gestito poi, perchè appunto potrei prendermi il mio normale congedo e fare comunque le ferie ad agosto con la luna di miele. Fatta questa premessa mi pare assurdo che non ti vengano affidati progetti solo perchè ti sposi e andrai in congedo, alla fine non stai chiedendo un'aspettativa di un anno. Capisco che l'azienda possa pensare che sposandoci abbiamo intenzione di mettere su anche famiglia e quindi aver dei figli nel futuro prossimo (il che comunque non è scontato) però non si dovrebbero attaccare al matrimonio sicuramente. Hai provato magari a verificare questa cosa con l'HR? Noi, essendo un'azienda abbastanza grande (suppongo anche la tua da come parli), abbiamo un buon supporto da questo punto di vista e in questo caso non riterrebbero valida la scusa del matrimonio per affidare progetti ad altri, anche perchè questi tuoi colleghi potrebbero benissimo inciamparsi, rompersi una gamba e stare assenti più tempo di te!

Io sinceramente ho mollato il vecchio lavoro che mi piaceva da morire perchè c'erano delle persone con cui litigavo un giorno si e l'altro pure, persone che sono sempre state difese a spada tratta dalla direzione anche quando erano in torto marcio. E se posso dirtelo, essermi liberata di quel peso mi ha totalmente stravolto la vita in meglio! Ho fatto due anni sempre nervosa, di cui l'ultimo in pieno covid. Arrivavo a casa e piangevo dal nervoso tutte le sere. Quando ho cambiato lavoro sinceramente mi sono sentita più serena, più libera, e molte volte dico anche che se ho incontrato il mio futuro marito e ci siamo trovati fin da subito è solo per il mio nuovo lavoro, perchè con il lavoro di prima, non sarei mai riuscita ad avere la mente libera, leggera e serena per una relazione! Quindi il mio consiglio per te, e per chiunque si trovi in una situazione soffocante a lavoro è di prendere e andare via! Vero che a cavallo del matrimonio non è un'ottima soluzione. Però magari se hai la possibilità e ferie arretrate potresti resistere fino a fine agosto e intanto cercare qualcosa di nuovo e stimolante, poi dire ciao ciao, viverti con serenità matrimonio e viaggio di nozze e ricominciare da un'altra parte!