Viaggio di nozze da rimandare?

Digli che il tuo fidanzato aveva prenotato di nascosto per farti la sorpresa

Visualizza messaggio citato No avevamo deciso di non farla l'assicurazione. Comunque gli dirò la verità poi vedremo

Visualizza messaggio citato Io non è appunto che ho le ferie o le malattie,avviso che non vado in quel periodo. La chiamata x essere tale prevede proprio che tu possa dire no e il datore si attacca! (Detto in modo molto brutto 😆) occhio anche a quando vengono i controlli, devi dire che ti chiamano in maniera casuale, non devi fare sempre lo stesso orario ecc. Altrimenti rischi multa e obbligo di fare un part-time, dove sì maturi le ferie. Che il contratto a chiamata sia un contratto a tutto gli effetti certo, hai una busta paga ma non esiste la voce ferie, credo che x tuo marito sia un accordo verbale x non restare scoperti a lavoro, nulla di più. E lo stesso vale il congedo, x assurdo puoi anche stare via due mesi, in pratica non rispondi alla chiamata. Poi ovvio che non si fa, ma il tuo datore deve accettare fino a un tot di chiamate perse prima di poter licenziare. Almeno x me è cosi,!

Ciao Angela, hai fatto l'assicurazione annullamento per il viaggio? Se si puoi sfruttare questo per recuperare. O altrimenti puoi dire che ti hanno regalato il viaggio... e che sei obbligata a partire.

Visualizza messaggio citato Ma sai siccome lo hanno inserito nel piano ferie di settembre penso che allora valga anche per il prossimo anno. Documentandomi ho letto che con questo tipo di contratto hai tutti i diritti di un qualsiasi lavoratore normale. Con la differenza che le ferie non vengono però pagare. Chiederemo al datore di lavoro più in là. Tanto ancora per giugno 2019 c’è tempo

Visualizza messaggio citato No di certo, con il contratto a chiamata semplicemente se lo chiamano dice che non può andare, il datore non può chiedere nulla quindi non sono previste ferie o congedi. È nella natura del contratto, non avrebbe senso!

Confermo che per lo stagionale non è previsto congedo matrimoniale, questo lo so perché anche io ho avuto a che fare con gli stagionali e se guardi in Internet trovi alcune informazioni. Tu comunque sei libera di fare come vuoi, perché avevi stabilito già da prima e se lui poi ha deciso di prolungare il tuo contratto, la tua assenza, rimane problema suo. Ad ogni modo doveva esserci chiarezza prima da entrambe le parti per evitare questa situazione.

Visualizza messaggio citato No noi abbiamo prenotato molto prima di trovare questo lavoro.. e quello il punto.
Comunque secondo me a chi ha un contratto stagionale come apprendistato non merita questo permesso. comunque gli dirò la verità. Perché se lo merita anche.

Devi dire la verità assolutamente! Vedrai che andrà tutto bene

Visualizza messaggio citato Concordo in pieno! Digli la verità

Scusate se mi intrometto, il mio fm ha un contratto a chiamata. Quindi il congedo matrimoniale gli spetta ugualmente? Ho letto che oer legge sono 15 giorni. È vero?

I giorni ti spettano per legge e cmq il tuo contratto era fino a fine agosto quindi per settembre non hai mentito... Ora però è il caso che lo dici

Sono giorni che ti spettano x legge...

Per il viaggio i giorni ti spettano..io lo direi subito

Comunque da quello che ho capito inizialmente tu avevi il contratto fino a fine agosto il viaggio l'avete prenotato x settembre non sapendo che ti avrebbe prolungato il contratto fino a novembre non è che può arrabbiarsi...

Visualizza messaggio citato Grazie Valeri, mi hai risollevata davvero !!!

Visualizza messaggio citato Spiegagli che ti serve il congedo e te lo prendi, io ho un apprendistato e mi spetta, ti sposi solo una volta e rimandandolo poi non sai quando potresti farlo

Visualizza messaggio citato Davvero? Pensavo che trattandosi di uno stagionale non ne avrei avuto diritto!!! Davvero???
Perché così sono sicura che non mi licenzierebbe ci tengo troppo al mio lavoro.
Ma allo stesso tempo ho sempre sognato questo momento, di sposarmi e fare il viaggio di nozze a Disneyland. Come potrei rinunciarci

Bhe il congedo matrimoniale ti tocca uguale qualunque sia il tipo di contratto di lavoro