Aggiornamenti maternità/lavoro

Visualizza messaggio citato Ti ringrazio, mi hai chiarito diversi dubbi in un solo messaggio

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Per fare il "giochino" del weekend l'azienda deve essere d'accordo perchè di fatto ti deve approvare le ferie. Alcune aziende non sono molto d'accordo perchè a quel punto non potrebbero assumere la sostituzione di maternità (a meno che di farle un contratto diverso) e perchè dal punto di vista gestionale per loro è più complesso.
Ti confermo che si conta a giorni e non a mesi.
Io avevo molte ferie arretrate quindi le ho fatte fuori a blocchi assieme al congedo (tipo 15 giorni congedo e 15 giorni ferie) perchè ai miei tempi era tutto pagato al 30% e così lo stipendio era un po' meno magro, in più in questo modo maturavo lo stesso ferie e rol (ora non c'è più questo problema, si maturano lo stesso durante il congedo).

Il giochino del weekend lo faccio se devo prendere una settimana ad agosto o se devo prendere qualche giorno per un ponte facendo un giorno congedo e un giorno ferie.

Visualizza messaggio citato Non saprei… per esempio io non ho potuto alternare le ferie ma devo proprio rientrare in servizio per interrompere il congedo o il lunedì o il venerdì 😅😅 infatti sono rientrata a lavoro per due giorni a settimana ma una circolare inps prevede la possibilità di interromperlo con le ferie ☺️

Visualizza messaggio citato Ho letto qualcosa a riguardo. Se ho capito bene se uno si mette in ferie il venerdì e il lunedì non vengono contati i week end come congedo. Quindi deduco che il congedo abbia un totale di giorni più che di mesi...🤔🤔 Ma se uno si mette giorni di ferie alternati al congedo, anziché congedo continuativo...l azienda può avere cmq una sostituzione maternità? Che macello....🤦🏻‍♀️

Visualizza messaggio citato Si infatti… per non parlare dei modi per non mangiarsi i weekend 😂

Visualizza messaggio citato Brava, fanno le cose contorte con tante parole ingarbugliate. Basterebbe fare uno schemino di poche parole e stop. 🤣

Visualizza messaggio citato Concordo! Poi è una materia talmente incasinata che chi ci capisce è bravo 😂😂

Visualizza messaggio citato Sono d Accordo con te, siamo qua tutte x sostenerci, chiarirci le idee e scambiarci opinioni ed esperienze e nessuno deve sentirti giudicato per aver detto la propria o per aver cercato di capirci di più in qualcosa. Al massimo può essere spunto di comunicazione e confronto al fine sempre di aiutarci 🌸

Visualizza messaggio citato Beh io lo ho pagato al 100 ma forse è un benefit della mia azienda… non c’è bisogno di fare facce così sconcertate 😒

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Non so se sono informazioni aggiornate ma in vari siti, come ad esempio questo dell' Inps, ho trovato un massimo di 10 mesi (0 11 in caso specifico x il padre). Se ipoteticamente la madre ne prende 6 (il suo massimo) al padre ne resterebbero 4 x raggiungere il massimo totale. Viceversa se il padre ne fa 6, ne restano 4 alla madre.... non ti torna?

Visualizza messaggio citato Si anche io avevo letto 80%

Visualizza messaggio citato Il padre ne ha 3 non 4 .. in totale sono 9 mesi...

Visualizza messaggio citato Ma chi te l'ha detto che il primo mese è al 100% scusa? Sono entrambi all'80.... 🤦🏻‍♀️

Visualizza messaggio citato In ogni caso è giusto che la madre avrebbe 5 di obbligatoria + 6 (al massimo) di congedo? E se la madre fa il congedo di 6 mesi al padre restano un massimo poi di 4 mesi (esclusi i miseri 10 giorni lavorativi dell' obbligatoria di paternità)?

Ciao! I mesi di maternità obbligatoria sono sempre 5 con la possibilità di usufruirne in maniera flessibile quindi anche 0+5 per intenderci 😉 per i mesi di congedo i mesi sono sempre gli stessi ma con la nuova finanziaria hanno portato al 100% il primo mese di congedo e all’80% della retribuzione il secondo mese ma solo se termini la maternità obbligatoria nel 2024, se no è al 60^ se non ricordo male ☺️