Aiutoooo!!!quando comunicare al datore di lavoro il matrimonio

Io ho aspettato qualche mese rispetto a quando lo avevamo deciso...Mi sposerò in Ottobre 2018 e l'ho comunicato ai totali a fine agosto 2017, quindi con largo anticipo per permetter loro di organizzarsi.

Ciao Giovanni, ti capisco benissimo... ma per correttezza è sempre meglio mettere le cose in chiaro sin da subito, e forse era addirittura l'ideale che tu lo dicessi in sede di firma del contratto. Diglielo appena puoi, se è gente comprensiva vedrai che capirà! altrimenti se non capiscono non è un ambiente lavorativo in cui ti auguro di rimanere a lungo... ovviamente ti augurerei di trovare molto meglio!

Dillo immediatamente. Poi facci sapere come andrà e in bocca al lupo

Per correttezza dovevi dirlo al momento della firma del contratto!

Visualizza messaggio citato Informati bene.. è un tuo diritto chiederlo, ma non è loro dovere concederlo.. mi dispiace ma su questo non transigo.. sono nel campo..

Capisco che hai timore a comunicarlo . Ma credo che la sincerità sia sempre la scelta migliore . Anche xke rischieresti di risultare scorretto e subdolo! Io ti consiglio di comunicarlo quanto prima specificando che hai organizzato il viaggio già un anno prima dando l’acconto. Se puoi ma solo se puoi evita di prenderti anche quei 5 gg in più però !!😉

Capisco perché non gliel’hai detto subito, uno alla fine guarda ai propri interessi, è anche vero che teoricamente basta dirglielo circa 3 mesi prima però penso che forse sarebbe il caso di dirglielo il prima possibile visto che giugno è dietro l’angolo più che altro per una questione di correttezza e per non partire subito con il piede sbagliato! Probabilmente io non gli chiederei pure i 5 giorni di ferie aggiuntivi per non mettere troppa carne sul fuoco ma questa è un’idea mia!

Io lo avrei fatto subito 😅

Visualizza messaggio citato Ti capisco perfettamente perchè anche il mio fm ha avuto lo stesso problema...Ci sposiamo a maggio e a ottobre ha iniziato un nuovo lavoro. Durante il colloquio non ha detto nulla del matrimonio... Lo ha comunicato al capo a dicembre, senza fargli capire che in realtà il matrimonio era in programma già da un anno. A noi la situazione è un pò diversa dato che non abbiamo prenotato nessun viaggio di nozze e che lui ha accennato al capo che gli bastano giusto 7/10 gg per poter scendere giù un pò prima del matrimonio (lui lavora a Milano ma siamo entrambi di un paesino pugliese). Semmai aspetta qualche mese prima di dirlo...

Io ho un contratto a tempo determinato... Sono stata in ansia mesi perché non sapevo come dirlo al datore... Poi ho preso coraggio e mi sono buttata a una settimana dal rinnovo... Trovo che sia meglio per tutti dirlo... Poi se non lo capiscono allora prenderai le tue decisioni... Io in un posto dove mi rifiutano il congedo matrimoniale non potrei stare... Immaginati per un figlio allora... Si vive per lavorare o si lavora per vivere? meglio saperla subito la risposta no? Ora sono molto più rilassata! I diritti sono diritti!

Sinceramente glielo direi il prima possibile. In tempi passati quando avevo dipendenti ho anche assunto una ragazza in gravidanza che al colloquio aveva sorvolato della sua situazione ma prima di assumerla avevo scoperto il tutto e parlandoci gli ho detto una semplicissima cosa: Se dobbiamo lavorare assieme io pretendo sincerità. Alla fine lo è stata e l'ho assunta, ha lavorato 3 mesi e mi è stata in maternità più del dovuto per delle complicanze, poi è tornata a lavoro e tutto come prima. Ma ti giuro che se lo fossi venuta a scoprire dopo al suo rientro il lavoro non lo avrebbe più trovato. La sincerità ripaga sempre

Visualizza messaggio citato Ma scusa, dovrebbe essere anche nel tuo interesse sapere in anticipo se l'azienda ti accorda tutto il periodo necessario, visto che hai già prenotato la vacanza io mi preoccuperei di chiederglielo il prima possibile. Poi sinceramente dubito che l'esito negativo di un colloquio sia riconducibile al matrimonio.

Anke io ho organizzato il matrimonio quando ero disoccupata... Per questo ho organizzato il viaggio in 2 settimane anzi che 3...proprio per nn dover chiedere giorni in più, oltre a quelli dovuti!!!poi per fortuna mi ha assunto un amico che già sapeva del matrimonio e che sarà Anke un invitato....

Io forse non sono stato "corretto" a non averlo detto in fase di colloquio, premettendo che trovo assurdo che in Italia esistano ancora queste paure di "discriminazione", ma se L' avessi detto e poi l'azienda non mi avesse scelto( come giá accaduto in un'altro colloquio) proprio per questo motivo?

In quel caso non sarebbe stata scorretta l azienda?

Io queste "pare" me le sto ponendo perché purtroppo siamo in un paese dove le aziende valutano queste cose e non quanto valga un lavoratore

Visualizza messaggio citato Il fatto che tu non l'abbia anticipato in fase di colloquio inciderà comunque sulla tua valutazione, ma questa è una mia opinione personale.

Partiamo dal presupposto che uno deve essere assunto a lavoro PERCHÉ È BRAVO (non lo dico urlando, ma lo sottolineo), non perché vuole restare single e non avere prole.
Io ho avuto un esperienza simile 3 mesi fa con l attuale azienda dove lavoro. Faccio colloquio, mi chiedono se ho intenzione di sposarmi ma io non rispondo, cerco di non far capire. Mi prendono, periodo di prova alla grande, prenoto anche il viaggio...sapete quando glielo ho detto?: del matrimonio un mese dopo, del viaggio lo sanno da due settimane, giusto perché è a maggio, dura 20 giorni e devono organizzare. Io penso di essere brava nel mio piccolo ho già imparato tanto quindi se veramente lo sono non si fanno il problema.a tenermi. Invece se se lo fanno mi spiace per loro io troverò di certo altro (ho trovato questo lavoro 2 settimane dopo aver lasciato quello precedente non ho paura).

Diciamo che bisognava essere onesti fin dall'inizio, con così poco preavviso... Inoltre considera che loro non sono obbligati a darti i 5gg in più e anche il congedo potrebbero dartelo in date diverse da quelle che richiedi tu per esigenze lavorative...

Visualizza messaggio citato Mmm ok capisco. Effettivamente è un argomento controverso e delicato. È difficile capire come comportarsi

Visualizza messaggio citato Ma attenzione, quando parlo di fatti non intendo il matrimonio in se. Intendo le tre settimane in cui Giovanni sa già da prima di essere stato assunto che non potrà essere presente al lavoro.

Visualizza messaggio citato Però tu non sei stato corretto con loro, quindi potrebbero non concederti gli altri giorni di ferie che ti servono per il viaggio di nozze

Visualizza messaggio citato Il datore di lavoro non dovrebbe penalizzare un dipendente per un evento di vita privata ma il dipendente, a sua volta, dovrebbe essere chiaro fin da subito con il datore di lavoro. E non si parla di doversi giustificare, si parla di mettere il datore di lavoro al corrente dei fatti.

Visualizza messaggio citato Quindi chi sbaglia è il dipendente che si tutela per non perdere il lavoro?? E Non il datore che penalizza un dipendente per un evento di vita privata??

Visualizza messaggio citato Sono d'accordo con te sull'ultimo punto. Per questo io sarei stata trasparente fin da subito con il datore di lavoro; se non in fase di colloquio quantomeno prima della sottoscrizione del contratto, a maggior ragione trattandosi di un tempo determinato di un anno.
Se un mio collaboratore aspettasse fino al termine del periodo di prova per informarmi del matrimonio e richiedere il congedo mi sentirei un attimo presa in giro.

Visualizza messaggio citato Purtroppo è un rischio, però cosa ci puoi fare, mica puoi rinunciare al viaggio!
Secondo me dovresti parlare proprio apertamente spiegando che eri disoccupato quando hai prenotato e che quindi non è mai stata tua intenzione far credere che non tieni al lavoro (guarda cosa ci tocca fare, neanche se un matrimonio fosse una malattia, comunque...)
Insomma fai un po’ la parte del dispiaciuto e digli esplicitamente che desideri vivamente il rinnovo del contratto, che ti permetterà di dimostrare quanta voglia hai di lavorare con loro..
sviolina un po’.. è il lavoro, ti tocca...
poi quando sarai alle Mauritius, loro saranno in ufficio 😋

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Sono in pieno accordo con te, il problema è come ho detto più volte è che siamo in Italia dove accadono queste cose e anche una maternità é vista in maniera negativa.

Sono convinto che l azienda essendo una multinazionale importantissima si comporterà correttamente, infatti la mia paura non é tanto sulla concessione del congedo ma quanto sul fatto che il matrimonio possa influenzare negativamente un eventuale rinnovo.

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Da ccnl le aziende non possono rifiutarti di concedere il congedo matrimoniale, è anticostituzionale e su quello sono certo, ho consultato,un giuslavorista

Visualizza messaggio citato Bellissimo! Al datore di lavoro non dirlo che se no gli viene invidia!! 😂 dai dai 💪🏼💪🏼

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Facciamo Mauritius e Seychelles

Visualizza messaggio citato Sposarsi non è una colpa da ammettere ma scherziamo.. hai fatto bene a non dirlo al colloquio e non trovo che tu sia stato scorretto, non ti avrebbero preso diciamolo chiaramente! 💪🏼 Facci sapere come va!

Visualizza messaggio citato Secondo me sei troppo a ridosso del matrimonio, volendo potrebbe non concederti il congedo, non è obbligato per legge

Visualizza messaggio citato Si si esatto quello che dici, ho solo specificato che l azienda può rifiutarti di concederlo..

Sicuramente aspetta il periodo di prova, però poi spiega con sincerità quello che è successo..
ti auguro che tutto vada bene!!! Dove andate di bello in viaggio di nozze? 😄