Congedo lavorativo prematrimoniale...È un diritto? .

Hai diritto a 15 giorni e li puoi utilizzare, tenendo conto del giorno che ti sposi, entro 30 giorni prima o dopo, a tua discrezionalità e in base agli accordi con il tuo capo. Ovviamente dovrai portare il certificato ch'è ti sei sposata poi al capo..

Ah e poi tornata dal viaggio di nozze devi andare in comune e farti stampare il certificato di matrimonio CHE È ASSOLUTAMENTE GRATUITO e ne porti una copia al tuo capo x giustificare i giorni!

Io so che sono 15 giorni e il periodo da prendere è a discrezione del datore di lavoro (x i i dipendenti assunti con contratto intendo)... X esempio a me è stato concesso di prenderla nel periodo della data del matrimonio, nel senso che in mezzo a questi 15 giorni doveva essere compresa la data delle nozze all inizio in mezzo o alla fine e potevo collegare giorni di ferie....(io ho lavorato fino a 2 giorni prima quindi la licenza l ho fatta partire il giorno del matrimonio) in viaggio di nozze ho conosciuto persone che l hanno potuta prendere anke separata e successiva alla data del matrimonio... Quindi l unico consiglio sensato è andare dal tuo capo e chiedere!

Di nulla

Parliamo sempre di lavoro come dipendente..

Il cosiddetto congedo matrimoniale (erroneamente chiamato anche permesso matrimoniale o licenza matrimoniale) è un periodo retribuito riconosciuto al lavoratore in occasione del proprio matrimonio. Consiste in un periodo di astensione dal lavoro pari a 15 giorni.

Se il matrimonio avviene di sabato o di domenica, ad esempio, il congedo deve essere preso a partire dal lunedì successivo. Un’importante sentenza della Corte di Cassazione, però, ha stabilito che è sufficiente che il lavoratore indichi nella domanda i giorni di congedo e lo comunichi con il dovuto preavviso al datore di lavoro (quindi anche se non sono immediatamente consecutivi con il giorno delle nozze, purché, ovviamente, temporalmente vicini a questo).
Il congedo matrimoniale non può essere goduto nel periodo delle ferie o in quello di preavviso di licenziamento.
Se per motivi organizzativi o legati alla produzione aziendale non sia possibile fruirne in occasione del matrimonio, tale periodo deve essere concesso o completato entro i 30 giorni successivi al matrimonio.

Perfetto! !! Grazieeeee

Ciao Clara basta informare il datore di lavoro che ti sposi! Inizia dal giorno del matrimonio e dura 15 gg! È un diritto

Si esiste un congedo di 15 gg che è indipendente dalle ferie e nessuna azienda, al contrario delle ferie, lo può rifiutare. Deve essere usufruito a partire dal giorno del matrimonio entro 30 gg...

Normalmente sono 15 giorni di calendario, quindi compresi sabati e domeniche...ma dipende dal contratto...informati con il consulente del lavoro, così sei sicura di nn sbagliare!!

No no Carmen non parlo di quello nper la maternità ma proprio per il matrimonio ed è di due settimane. Il mio fidanzato lo avrà e lo somma alle settimane di ferie. Volevo sapere se ne abbiamo tutti diritto o meno...forse potrei chiedere al consulente del lavoro

Si esiste un congedo di maternità, ne hai parlato con il tuo titolare?