Congedo... Tipo contratto.

Iniziarlo entro 30 giorni! Ti consiglio di leggere il CCNL del tuo contratto per capire bene le varie condizioni e poi parlane con il datore di lavoro, tipo il mio non mi aveva dato limiti di tempo!

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Figurati! Aiuto dove posso.

Visualizza messaggio citato Grazie mille davvero! Sei stata gentilissima! Una vera sposa Master 🤗🤗

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Infatti. Però il congedo matrimoniale deve essere fruito con ragionevole correlazione temporale con il matrimonio stesso, per cui se vuoi spostarlo, devi metterti d'accordo con l'azienda. Al contrario, se il congedo comprende il giorno del matrimonio, non devi concordare nulla; basta una comunicazione.

Visualizza messaggio citato Grazie mille...
Io sono impiegata metalmeccanica.
Quindi a quanto ho letto non ci rientro...

A parte chiedere al tuo datore di lavoro, normalmente la disciplina del congedo matrimoniale è riportata chiaramente nel CCNL che ti si applica. Ad esempio, io lavoro in banca e sul nostro CCNL c'è scritto che paga il datore di lavoro.

Comunque, escludendo che tu appartenga alle categorie per le quali paga l'INPS (operai, agli apprendisti, ai lavoratori a domicilio, ai marittimi di bassa forza dipendenti da aziende industriali, artigiane, cooperative), in linea di massima, anche a te lo pagherà il datore di lavoro.

Leggi le istruzioni INPS

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Per fortuna che parto il giorno dopo allora

Visualizza messaggio citato Purtroppo no...
Salvo accordi diversi con il datore di lavoro la legge dice entro 30 giorni...

Io sapevo 15 giorni consecutivi (quindi vengono ricompresi anche sabato e domenica) da usufruirsi entro 6 mesi..

Visualizza messaggio citato Eh credo che quello vada un po' a fortuna 😔 il mio è molto bravo in questo senso.. Quando gli ho parlato è stato molto disponibile in questo senso.. Peccato che ci siano capi un po' più rompi

Visualizza messaggio citato Dipende dal titolare...
Il mio, a quanto mi hanno aliena detto i colleghi, non è flessibile... 🙄

La migliore cosa sarebbe parlarne con il datore di lavoro.. Il mio mi permette di prendere il congedo quando voglio, anche perché comunque non aspetteremo molto a partire.. Massimo 2 settimane dopo le nozze. Mi ha detto che basta che lo avviso e via 😊 quindi.. Meglio accordarsi con il capo direttamente

Il mio datore di lavoro (l’azienda in se per se) ne fa usufruire solo nei 30 giorni, quindi io prenderò la settimana prima e dopo il matrimonio

Io so che il congedo sono 15 giorni di calendario. Non mi sono posta il problema del periodo valido per sfruttarlo perché partirò due giorni dopo La cerimonia!

Visualizza messaggio citato Nulla 😊 (lo faccio come lavoro e devo ancora chiedere il mio congedo 😂)

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Se vai in viaggio dopo no, però ripeto quello che ho detto nell'altro commento: parlane col datore di lavoro, so che a volte alcuni datori di lavoro si accordano coi dipendenti per permettere loro di usufruire del congedo in un secondo momento ^^

Mai disperare e mai dire mai

Visualizza messaggio citato Grazie mille per le info 🤗

Visualizza messaggio citato Quindi io non potrò usufruirne 😢

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No, l'INPS dice entro 30 giorni (purtroppo, aggiungo io: se lo mettessero entro sei mesi, sarebbe meglio per molte coppie )

La cosa migliore che puoi fare è parlare col tuo datore di lavoro, perché alcuni accettano di lasciartelo fare dopo, altri no. L'INPS impone di usufruirne entro 30 giorni (quindi deve iniziare e finire entro 30 giorni dalla data delle nozze - così dissero a me).

Il fatto di permettere al dipendente di usufruirne in un secondo momento è a discrezione del datore di lavoro, così come il fatto di permettere di aggiungere giorni di ferie al congedo.

Visualizza messaggio citato È molto più tecnico..lui fa la busta paga, ti paga il congedo e si genera un credito INPS che automaticamente si scalerà. Ma comunque sono cose che sa chi vi fa le paghe 😊
Tu chiedi il congedo, poi se la vede il datore

Ma io sapevo entro 6 mesi dal matrimonio... 🥺

Visualizza messaggio citato Chiarissima! Quindi io posso concordate una data con il datore di lavoro e lui richiederà il rimborso all'INPS entro le tempistiche a prescindere dalla data concotdata.
Io sono impiegata, indeterminato da qualche mese.

Parti dal presupposto che non è l'inps a pagare direttamente te, ma te lo anticipa il datore di lavoro per conto dell'INPS e poi lui si scalerà questa somma. Poi dipende da che contratto collettivo hai e da che rapporto di lavoro (cioè se assunzione a tempo indeterminato/determinato/apprendistato oppure stage/tirocinio/servizio civile).
In base al ccnl e al settore (industria, commercio etc..) si può capire se una parte lo paga l'inps oppure tutto il datore di lavoro.
Spero di essere stata chiara 😊