Congedo e ferie

Visualizza messaggio citato Eh, è dura come lavoro.. perlomeno non sei in proprio..

Visualizza messaggio citato Esattamente… se fosse stata onesta e corretta non sarei arrivata dove sono… intanto parlo con il suo commercialista e se è il caso vado al sindacato

Visualizza messaggio citato No, ma infatti hai totalmente ragione. Buoni si, fessi no. Se non c'è correttezza dall'altro lato non vedo perché dovresti stare in silenzio!

Visualizza messaggio citato Assolutamente d'accordo! Almeno così resterebbe traccia scritta di tutto, vista l'affermazione meglio pararsi bene bene le spalle, non sai mai cosa ti possono combinare per dietro.

Visualizza messaggio citato Guarda se mi avesse detto danila per agosto le ferie non posso dartele ecc però puoi prenderle per un altro periodo non avrei detto nulla perché capisco la situazione che stiamo vivendo… ma se tu mi dici niente ferie perché ti fai il viaggio di nozze a me non mi va bene perché io qua ti faccio tutto non ti ho mai dato problemi faccio ore e cose in più e mi sono sempre stata zitta ora basta

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Innanzitutto è opportuno che lei faccia richiesta scritta (mail o meglio Pec) del congedo e se lo facesse accordare sempre in forma scritta... perché per esempio potrebbero dire che lei non lo ha chiesto e ha fatto le ferie, e così gliele scalano...
Oppure hanno un modo per scalare le ferie senza che le faccia?
In ogni caso meglio farsi assistere e supportare da qualcuno che se ne intende...
Poi resta il fatto che se vogliono possono anche farle fare SOLO il congedo ADESSO e le ferie in un altro periodo...

Visualizza messaggio citato Non ha proprio motivo allora... Sarebbe l'unico motivo valido per eliminare le ferie a mio avviso. No no è proprio grave come cosa, abuso di potere bello e buono messa così. Non sono una che normalmente si rivolge ai sindacati, ma in questo caso è proprio giusto farlo e stai facendo bene a farlo!

Visualizza messaggio citato Nessun problema di copertura del personale… c è un altta ragazza che lavora con noi!

Visualizza messaggio citato Esatto. O li usi entro tot oppure te li devono pagare! Motivo per cui le aziende di solito forzano per fartele fare tutte di solito! Esempio sciocco io sono in maternità anticipata e sto comunque maturando ferie del 2021, quando rientrerò a lavoro l'anno prossimo prima di tutto mi faranno fare tutte le ferie che non sto sfruttando ora! Per dire che di solito non conviene proprio alle aziende non far fare ferie! È assurdo che proprio gliele voglia cancellare così a meno che non ci siano seri problemi di copertura del personale.

Visualizza messaggio citato Si ma già sto provvedendo… ho preso appuntamento con il suo commercialista del lavoro, e se questo non basta vedrò di andare più a fondo!

Visualizza messaggio citato Con il matrimonio hai due settimane OBBLIGATORIE di congedo… le ferie sono una cosa a parte e anche quelle vanno godute… parla con un caf o con una figura competente e fatti assistere

Visualizza messaggio citato La situazione è molto più complicata io ancora non ho idea di quando partire e se partire… fatto sta che lei mi ha esplicitamente detto che ne ad agosto ne dopo avrò le ferie perché sto facendo il viaggio di nozze

Visualizza messaggio citato Estetista 😅

Fermo restando che una visita ad un caf o simili penso sia opportuna... ti dico quello che so io:
a seconda del contratto si accumulano circa 26 giorni di ferie all'anno (2,16 al mese). Quelli maturati nell'anno in corso vanno goduti entro giugno di due anni dopo (es: le ferie di quest'anno devo usarle entro giugno 2023, quindi se mi avanzano giorni devo comunque prendermeli entro quella data, continuando ovviamente ad accumulare quelli del 2022)

Ora... se tu ti fai il congedo a luglio non è detto che tu debba anche fare le ferie in estate, PERO' quei giorni prima o poi devi usarli...

Visualizza messaggio citato Scusa Danila se mi permetto..ma mi sa che da un sindacato ci devi fare comunque un salto...so che al giorno d'oggi è un macello soprattutto se hai un contratto a tempo determinato... Ma , ho dato un'occhiata online e da contratto nazionale hai diritto a 28/30 giorni annuali di ferie... Non è che un datore di lavoro può svegliarsi la mattina e fartene fare molte meno magari non pagandoti quelle non godute . A me è capitato che me ne facessero fare pochissime e solo in estate ma lavoravo a p.iva e lo di diritti ne hai meno di zero

Visualizza messaggio citato Sul serio? 😨 E come mai? Che lavoro fai?

Visualizza messaggio citato Pardon, volevo scrivere Danila e il t9 ha modificato 😅

Visualizza messaggio citato Oh Daniela, Grazie di cuore per aver fatto perlomeno capire a me di aver capito giusto 😂 ti abbraccio 😘

Visualizza messaggio citato Virginia magari avessi le settimane invernali..: io in tutto l anno ho solo le ferie di agosto e tra l’altro nemmeno due settimane 😅

Visualizza messaggio citato Virginia grazie per i mess scritti e per tentare di fare capire a certe persone cosa voglio dire… ma ci rinuncio pure io o fa finta di non capire o è di coccio…

Visualizza messaggio citato Scusami Monica ma non hai capito un tubo… io punto 1. Non so nemmeno quando farò il viaggio di nozze
2. Non gli ho nemmeno chiesto le ferie
3. Non le avrei mai attaccate al congedo4. Le ferie che per legge mi spettano lei me le sta negando

Il congedo è una cosa e le ferie un’altra. Le ferie a te spettano ma visto che vanno concordate col titolare, lei non è disposta a dartele ad agosto e spero per te vi mettiate d’accordo per farle in un altro periodo.
Pensa a me che non avrò il congedo ma solo 5 giorni risicati a ridosso delle nozze…poiché in carenza di personale…e le ferie una settimana ad agosto a chiusura attività…

Visualizza messaggio citato Guarda, probabilmente avrà scritto questa cosa in un commento perché nel post non c'è scritto questo... C'è scritto che non le farà fare le ferie ad agosto perché andrà in viaggio di nozze...

Visualizza messaggio citato E tra l'altro PER LEGGE, il datore di lavoro è obbligato a concedere due settimane di ferie d'estate e due d'inverno. Solo che due settimane (una d'estate e una d'inverno) può sceglierle lui. Pertanto il congedo, essendo una cosa a parte, non ha nulla a che vedere con le ferie. E non lo dico io, ma il sindacato. L'unica cosa che può rifiutarsi di fare è quella di non permetterle di attaccare le ferie ai 15 giorni! Lecito. Ma io, ad oggi esempio, ne attacco comunque cinque, perché il mio contratto prevede questa possibilità, decidendo di non farmi retribuire questi ultimi cinque giorni!

Visualizza messaggio citato Ci rinuncio pure io.. 😂

Visualizza messaggio citato Provo diversamente: le ha detto implicitamente che accetta il congedo perché sa di non poterlo negare, ma lo fa figurare come ferie. In questo modo lei è costretta a lavorare anche ad agosto, perché il congedo figurerà come ferie. Più chiaro ora? 😅 È legale questo?

Visualizza messaggio citato Mi sa che non ci capiamo. Questo che tu hai scritto ora È LO STESSO CHE SO ANCH'IO. Il problema è che tu non capisci cosa ho scritto io nel messaggio precedente. Ci rinuncio 😅

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Perché il datore di lavoro PUÒ negarti le ferie! Se il datore di lavoro dice AD AGOSTO DEVI ESSERE PRESENTE può tranquillamente farlo. Non sta andando contro nessuna legge! Si accumulano per altri periodi. Non sarebbe bello, si, ma può farlo!!!

Visualizza messaggio citato Se io mi faccio i canonici 15 giorni di congedo a settembre, perché il mio datore di lavoro dovrebbe rifiutarmi una settimana o più nel periodo estivo? Non esiste proprio! Tant'è che io chiederò una settimana di FERIE a luglio o ad agosto oltre al CONGEDO a settembre 🤙🏼

Visualizza messaggio citato Esatto, questo che dico è vero, ma lei non sta chiedendo di attaccare le ferie al congedo, bensì di poter avere il congedo! E la tipa le ha risposto che le farà fare il congedo, però la farà lavorare ad agosto, in quanto "le sue ferie già se le sarà fatte a luglio per il congedo". Capito il senso?

Visualizza messaggio citato Appunto... I datori di lavoro possono non farti attaccare le ferie al congedo matrimoniale, non sono mica obbligati. Non gli stanno negando un diritto!

Visualizza messaggio citato Anche perché la ragazza si sposa a luglio, quindi cosa c'entra agosto? E comunque non tutte le aziende fanno a rotazione oppure hanno la necessità di farlo.