Dire che ci si sposa al lavoro!! Help

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Questa sì che è discriminazione, e più o meno ci siamo passate tutte, purtroppo.

A me anche in tempi non sospetti, in pratica ad ogni colloquio mi chiedevano se fossi fidanzata o se avessi intenzione di fare figli, e quando rispondevo che non era nelle mie intenzioni loro sorridevano, come a sottintendere una mia bugia (della serie "Sì sì, come no, sei donna quindi di sicuro ne vorrai").

Visualizza messaggio citato Tra l'altro ho letto solo ora che il problema riguardava più il viaggio di nozze già prenotato che altro. Il mio discorso nasceva dal non aver capito questa situazione. Io credevo che lei si facesse solo problemi a dire che si sarebbe sposata (ho avuto colloqui in cui mi hanno scartata perché ero già sposata dicendomi "vabbè poi farai figli e sicuro ti assenti").

Visualizza messaggio citato Però scusami, leggo solo ora che il problema è per il viaggio di nozze. Allora un po' hai giocato in maniera disonestà. Le ferie si organizzano tanto prima e pretendere che si adeguino a quelle richieste da te forse è un po' troppo.

Ciao Rosa, io se fossi in te lo comunicherei il prima possibile, essere trasparenti ripaga sempre😊 pensa che una mia cara amica l’ha addirittura detto in fase di colloquio, quando ha capito che l’avrebbero scelta e l’hanno assunta ringraziandola per la sua sincerità.

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Ciao Rosa,

io capisco il tuo pensiero, ma trovo che sarebbe stato più onesto comunicarlo in fase di colloquio. Personalmente, da titolare, mi arrabbierei molto. Considera che io sono una persona molto cristallina, tant'è che quando nel 2017 feci dei colloquio di lavoro, dissi subito che mi sarei dovuta assentare per un periodo imprecisato di due o tre settimane per subire una piccola operazione, e il lavoro l'ho trovato lo stesso...

Io credo che l'onestà ripaghi sempre.
Facci sapere come si evolve la situazione, in bocca al lupo

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Ciao Caterina,

personalmente non credo che sia un problema di distinzione uomo/donna, bensì una questione di rispetto per il datore di lavoro che si troverà con una persona che usufruirà del congedo matrimoniale stando a casa due settimane dal lavoro. Se l'hanno assunta, è perché c'era bisogno. Io personalmente l'avrei detto in fase di colloquio, per onestà...

Come ti capisco!! Ho vissuto dei veri e propri incubi sui luoghi di lavoro con cose del genere...però glielo devi dire il prima possibile dato che il matrimonio è alle porte.... In bocca al lupo!!!!

Visualizza messaggio citato Però sono cose che si devono dire subito secondo me

Perché dovrebbero lasciarti a casa? Sposarsi è un diritto di tutti, non credo che in questa azienda mai nessuno si sia sposato 😅 dillo in maniera serena, spiegando che comunque il matrimonio e i preparativi non andranno ad intaccare i giorni di lavoro, se non solo magari il giorno prima e il giorno dopo del matrimonio stesso e basta.. Sii sincera, è la cosa migliore...

Visualizza messaggio citato Beh in mano proprio no.. Sono ancora in prova

Visualizza messaggio citato Si è vero, nel nostro campo è così.. Io darò la mia massima disponibilità.. Alla fine sarebbero solo i giorni del congedo, poi oltretutto lavoro 20 ore a settimana, non sono nemmeno full-time... Spero che considerino questo.. Comunque grazie a tutte per i consigli!!

Visualizza messaggio citato Purtroppo conosco l’ambiente, sono commessa anche io.. diciamo che per noi non c’è mai un buon momento per chiedere niente che siano permessi, ferie o altro.. cerca di essere sincera e fagli capire che comunque lavorativamente parlando sei disponibile magari a fare qualche cambio turno con le colleghe e cose così.. in bocca al lupo 🍀 😘

Visualizza messaggio citato Concordo...dirlo dopo che hai il contratto in mano effettivamente non ti fa proprio guadagnare dei punt!!!

Visualizza messaggio citato Si infatti il mio commento era di risposta alla ragazza che mi ha detto che a loro cambierà poco...

Visualizza messaggio citato Cambia eccome!! devi considerare che hai delle colleghe che lavoravano li da prima di te a cui spettano le ferie estive che sicuramente sono già state pianificate!! non puoi dirglielo all’ultimo e sperare che ti lascino fare il viaggio di nozze senza problemi facendo saltare le ferie delle altre

Visualizza messaggio citato Il fatto è che se tu l'avessi detto in fase di colloquio, avrebbero potuto apprezzare l'onestà e dire che andava bene lo stesso.
Come ti hanno già detto, se ti faranno un contatto regolare, avrai 15 giorni di congedo prematrimoniale. Il problema è che ogni azienda decide per un po' per sé: ci sono aziende come quella del mio compagno che non hanno problemi e puoi farlo quando vuoi, altre che decidono loro etc etc...
Se fai la commessa e a luglio ci sono i saldi, rischi che ti dicano di no. Ti auguro che vada tutto bene.

Visualizza messaggio citato Non l ho detto in fase di colloquio perché avevo paura che non mi prendessero in considerazione e che così mi sarei bruciata l occasione almeno di farmi vedere nel modo in cui lavoro.. Cmq si, ho già prenotato il viaggio di nozze, se non l avessi fatto il problema non persisteva, però secondo me non è nemmeno giusto che uno non debba cercare lavoro perché deve sposarsi... Dopo questi primi giorni di lavoro sono decisa a comunicarlo, adesso non farei nessun danno visto che se volessero mandarmi a casa sono ancora in prova.. Mi dispiacerebbe molto se lo facessero, ma devo essere pronta a tutto ormai..

Guarda, io ho avuto il tuo stesso problema, poi la situazione non è andata in porto e ora ho un contratto fino a maggio. Sposandomi a giugno non ho detto assolutamente niente, perché appunto il contratto cmq era sino a maggio. Però mancando relativamente poco forse l'ideale sarebbe stato dirlo in fase di colloquio (anche se purtroppo sarebbe probabilmente finita diversamente). A questo punto non avendolo fatto durante il colloquio ti consiglio di farlo prima possibile perché più passa e peggio è, comunque manca troppo poco tempo per non dirlo o aspettare ancora, anche perché il problema (almeno nel mio caso) non era tanto il matrimonio che comunque occupa un solo giorno, ma il viaggio di nozze visto che dura oltre 3 settimane

Era una cosa da dire in fase di colloquio. Spesso apprezzano più l'onestà. C'è il rischio che si sentano presi in giro, se hai un contatto a scadenza, come immagino.
Devi dirlo assolutamente, mancano 4 mesi a suppongo che dopo andrai un viaggio di nozze.

Dovevi dirlo già al colloquio, non parliamo del prossimo anno ma di qualche mese.. avvisali subito!!

Devi assolutamente dirlo...c'è poco da fare!

L'ideale sarebbe stato dirlo al colloquio.
diglielo subito, più aspetti peggio è, anche perchè non è detto che ti concedano il congedo nei giorni che ti servono per il viaggio! ogni ditta ha il suo regolamento a riguardo

Un uomo si dovrebbe fare problemi a dire che di lì a 4 mesi si sposerà?
Ti stai per sposare e si presuppone che comunque tu possa lavorare bene e questo vale anche per un'eventuale gravidanza successiva al matrimonio.
Io fossi in te lo direi subito.

Io Rosa ti consiglierei di essere il più sincera possibile e da subito! Parla con il tuo titolare dicendo che il lavoro ti piace e che ti impegnerai al massimo ma avevi già n programma le nozze!! La sincerità ripaga sempre!!

Forse sarebbe stato meglio dirlo in sede di colloquio visto che mancano quattro mesi! La sincerità paga sempre secondo me e soprattutto sul lavoro è un modo per inquadrarti subito!

Direi che é meglio dirlo subito! Uno perché se sono persone serie apprezzeranno la tua sincerità e trasparenza (sarebbe peggio se glielo dici all’ultimo, quando saprebbero che lo sai ovviamente da molto tempo), oltretutto é un tuo diritto e se non possono farci nulla, voglio dire, é un po’ come quando ti mettono i paletti per diventare madre, ma perché?!?! 😀

Certo chr lo devi dire!

Dillo e basta nn puoi nasconderlo

Io l'avrei detto al colloquio

Forse meglio dirlo subito in modo da essere sincera e mostrare loro che tieni a quel lavoro e che non volevi mentirgli

Fossi In te lo direi subito.. che senso avrebbe aspettare?

Visualizza messaggio citato Io sono una responsabile di negozio.
Per legge ci sono 15 giorni che dovrebbero spettarti, poi ogni azienda fa il suo: parlane con il/la tuo/a responsabile.