Congedo matrimoniale preso in altro periodo.

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Grazie Sara

Ciao!! Noi ci sposiamo a settembre e il congedo lo abbiamo concordato io con i miei datori e fm con i suoi per le prime settimane di dicembre.

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Figurati! :*

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Esatto Serena, studio professionale. La soluzione che descrivi per me sarebbe l’ideale, devo proporla al mio capo e al socio. Grazie ancora

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Si ho letto e mi pare di aver capito che lavori per uno studio professionale quindi alla fine sei il mio stesso CCNL
Comunque noi come studio chiediamo di far compilare al dipendente una richiesta in cui chiede di spostare il congedo firmata anche dal datore di lavoro che quindi acconsente a spostarlo poi semplicemente viene scritto sul foglio presenze quando lo fai anche se ti sposi due mesi prima... chiediamo anche, come suppongo tutti, il certificato di matrimonio del comune, perché fa fede solo quella data per il congedo...

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Serena, grazie sei stata super gentilissima! Qualche post più sotto ho messo la foto dell’articolo estrapolato del mio contratto.

I datori di lavoro sono verbalmente d’accordo a farmi andare in viaggio un mese e mezzo dopo. Vediamo ora come sia fattibile sulla carta questa cosa.

Ciao lavoro presso uno studio di consulente del lavoro (facciamo buste paga) quindi è un po' la mia "materia".
Il congedo varia da CCNL a CCNL come periodo da cui parte, c'è quello che lo fa partire da 3 giorni prima del matrimonio, chi dal giorno del matrimonio, chi non lo specifica ma sono sempre 15 giorni consecutivi comprensivi di sabati, domeniche ed eventuali festivi.
Su quando farlo partire, per sorvolare quanto descritto nel CCNL, ci si può accordare con il proprio datore di lavoro per far si che si possa spostare a piacimento... certo dipende sempre il datore di lavoro che persona è perché potrebbe decidere di attenersi a quanto scritto nel CCNL e quindi di non fartelo spostare...
Ci sono alcune tipologie di CCNL con relativi inquadramenti per i quali l'INPS integra una parte dei giorni al datore di lavoro e richiede espressamente che il congedo venga fatto entro 30 giorni dalla data del matrimonio, quindi qui risulta più difficile sposare oltre questi 30 giorni il congedo perché poi il datore di lavoro non può farsi rimborsare la parte dell'INPS...

Visualizza messaggio citato Prego, ma figurati, per me è un piacere. Quando vuoi!

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Esatto, comunque ancora grazie. Almeno confrontarsi è sempre di aiuto

Visualizza messaggio citato S0 cosa intendi, prima o poi ci imbattiamo tutti in situazioni del genere. Meglio non pensarci più del necessario

Visualizza messaggio citato Guarda lavoro li da 25 anni, quindi non sono proprio di “primo pelo”, ma a volte è come chiedere cose alla luna, e senza il riscontro di una certa umanità che... ecco non proseguo sennò mi deprimo

Visualizza messaggio citato Anche per me è stato così, l'impiegata del personale si è rivolta al consulente del lavoro per essere sicura di procedere in modo corretto sul piano formale. Per il resto sta tutto alla flessibilità del datore di lavoro: conosco una coppia che, causa importanti situazioni familiari, ha fatto il viaggio di nozze uno o addirittura due anni dopo. L'importante è accordarsi prima.
Bah, se dovessi trovare una ragione, io credo che sia onde evitare che un datore di lavoro faccia difficoltà a concedere il congedo. Ma in pratica poi... Come anche per altre normative sul lavoro...

Visualizza messaggio citato Grazie Beatrice, il mio fm non ha problemi in quanto ha un contratto diverso e più agevolato diciamo (ha tempo sei mesi per usufruire del congedo). Ho parlato coi miei datori e a voce erano d’accordo sul fatto che sarei andata in viaggio a fine luglio, a loro conviene di più se mi assento una sola volta e in quel periodo (e anche a me sta bene). Ho appena esposto i miei dubbi alla ragazza che ci fa le paghe, l’ho chiamata al telefono per esporre i miei dubbi, ci dobbiamo risentire perché preferisce informarsi bene anche lei su come procedere.
A me sta cosa di un mese di tempo mi sembra assurda 😑 chi fa ste leggi non ha proprio testa

Visualizza messaggio citato Figurati, che problema c'è?
Il congedo me lo hanno segnato nello stesso mese delle nozze, dato che il CCNL stabilisce che se ne dovesse usufruire entro 30 giorni.
L'impiegata del personale è stata corretta ad informarmi preventivamente, ma nella sostanza le assenze se le è gestite per conto suo assieme al consulente del lavoro.
Tu e tuo fm avete già parlato con i vostri datori di lavoro?

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Beatrice grazie per il tuo esempio, e infatti mi assomiglia alla mia situazione, visto che mi ricordavo di quella usufruibilitá dei trenta giorni.

Ma ad agosto il mio dubbio è: come è stata segnata l’assenza in busta? Scusami se te lo chiedo.

Visualizza messaggio citato In busta paga il congedo sarà comunque segnato subito, se il CCNL stabilisce che va usufruito entro 30gg.

Noi ci siamo sposati a Maggio e abbiamo viaggiato ad Agosto, anche se da CCNL avremmo dovuto usufruirne entro 30 giorni dalle nozze.

L'accordo nel nostro caso è stato totalmente informale, fra l'altro lavoriamo in aziende piccole.

Non è stato un problema credo perché abbiamo scelto, di nostra iniziativa, di non prendere il congedo in un periodo in cui il carico lavoro sarebbe stato intenso per entrambi e, nel mio caso, nel mio gruppo di lavoro.

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Ottimo, e te le hanno segnate in busta in estate giusto?

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Direi e la soluzione perfetta che crea meno problemi a tutti.

Ok ridiamo: avvocati. Ti vedo.. stai ridendo. Lassa sta che dopo 25 anni che son qua uno dice “pensavo di averle viste tutte”... e invece no. Ogni tanto mi pare un cinema.. tra il comico e l’horror

Visualizza messaggio citato Allora non dovrebbe rompere le scatole.... lei segna le ore di congedo quando sarai via e allega copia della lettera firmata da te e dal datore di lavoro in cui chiedi che il congedo venga spostato in quel periodo. Per il resto perchè dovrei ridere?? fa lo stesso dai...

Io l’ho fatto, ho chiesto all’ufficio del personale di poterne usufruire in estate anziché a maggio, e me lo hanno accordato, in fondo faceva comodo a tutti credo

Visualizza messaggio citato Grazie, se gentilissimo. È la mia collega (che segna le ore da mandare alle paghe) che mi fa incasinare i pensieri...

guarda meglio non dico dove lavoro che sennò ti metti a ridere ... diciamo privato professionale

Visualizza messaggio citato Se concordato con il datore di lavoro, loro segnano il congedo matrimoniale quando sarai assente. Dal giorno delle nozze hai 60gg di tempo per portare tutta la documentazione in azienda (atto di matrimonio), pena annullamento del congedo. domanda: ma in che settori lavori per avere il congedo concesso 3 giorni prima delle nozze?

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Grazie Alexandro, interessante l’estratto da te riportato. La ragazza che ci fa le paghe mi aveva dato questo estratto del nostro contratto e mi pare a voce disse che comunque era da farsi entro un mese.

Il mio dubbio era che se ok concordo di spostarlo in altro periodo (un mese e mezzo dopo) ma come lo segno in busta paga? Non sarebbe corretto segnarlo a giugno e io mi assento a fine luglio (facciamo corna, ma se sono all’altro capo del mondo e ho un infortunio?)

Contratto

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É quello che ho già chiesto di fare, ovviamente nel loro (ma anche nel mio) interesse, ma il problema è dovuto al fatto di quando segnare in busta paga il congedo.

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Eh nel pubblico lo so che é diverso ... io sono nel privato.

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Si Erica, ti conviene informarti

Noi ci siamo sposati il 16 dicembre e siamo andati in congedo dall’8 gennaio, i nostri datori ci hanno detto “basta che lo fai”, non ci hanno dato un mese di tempo per farlo!

Lo puoi concordare quando vuoi, fate tutto per iscritto mettendo bene la data di inizio e di fine (condiserate anche i weekend), parlatene bene con i datori di lavoro perchè alcuni non,lo concedono dopo o fanno molte storie.

ti metto un estratto della legge:

" congedo matrimoniale ha una durata di 15 giorni di calendario (a tal fine si deve contare anche il week end ed eventuali altri giorni non lavorativi) che devono essere fruiti consecutivamente in quanto non è possibile suddividerli.

A livello legislativo, infatti, esiste una disparità di durata tra impiegati e operai, tuttavia i contratti collettivi hanno uniformato il trattamento portando il congedo per gli operai (pari ad 8 giorni) a 15 giorni come per gli impiegati.

I contratti nazionali del lavoro, in base alle diverse qualifiche e al settore produttivo di appartenenza, possono prevedere una durata diversa per il congedo matrimoniale.

I giorni di congedo matrimoniale devono essere richiesti in occasione del matrimonio e bisogna goderne immediatamente rispetto alla data delle nozze o quanto meno in un tempo ravvicinato.

Questo significa che se ci si sposa di sabato, il congedo matrimoniale dovrà essere richiesto a partire dal lunedì successivo.

La richiesta del permesso matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore indicando i giorni di congedo con congruo preavviso (solitamente almeno 6 giorni prima dal suo inizio).

Al rientro sul posto di lavoro, inoltre, il lavoratore è tenuto, entro il termine di 60 giorni, a fornire la copia del certificato di matrimonio.

In linea generale, non si può fruire del congedo matrimoniale nel periodo delle ferie o in quello di preavviso di licenziamento.

Qualora per per motivi connessi all’organizzazione e produzione dell’azienda non si possa fruirne in occasione del matrimonio,il periodo di congedo sarà concesso o completato entro i 30 giorni successivi alla celebrazione del matrimonio.

Bisogna sottolineare che il congedo matrimoniale spetta nel caso di matrimonio con validità civile, quindi non c’è l’obbligo di sposarsi in Chiesa. Ciò significa che è possibile richiedere il congedo matrimoniale anche nel caso di seconde nozze. Non ci sono neppure differenze tra i lavoratori a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato.

Come abbiamo appena visto il congedo matrimoniale va usufruito entro il 30° giorno successivo alla data del matrimonio. Può capitare però che una coppia di sposi, per diversi motivi, vogliano utilizzarlo dopo diversi mesi, ad esempio se il viaggio di nozze è in programma oltre il 30° giorno.

Cosa succede in questo caso? È opinione condivisa che il congedo di matrimonio non possa essere rinviato, tuttavia la Corte di Cassazione ha dichiarato il contrario. Con la sentenza del 6 giugno 2012 - la numero 9150 - ha infatti dichiarato che rinviare il congedo matrimoniale è possibile poiché anche se trova la sua giustificazione nel matrimonio non è necessario che il computo della decorrenza scatti dal 1° giorno delle nozze.

L’unica cosa fondamentale è quella per cui il congedo sia legato al matrimonio e non sia scisso da esso. Per evitare di perdere questo beneficio, però, vi consigliamo di parlarne sempre con il vostro datore di lavoro, perché ci sono alcuni CCNL dove è stabilito chiaramente che il congedo matrimoniale va usufruito nel mese successivo alle nozze.

Vedrete però che esponendo le vostre necessità al datore di lavoro riuscirete a trovare un accordo così da sfruttare i giorni di permesso quando meglio credete.

Il periodo di congedo matrimoniale viene retribuito interamente dal datore di lavoro. Per gli operai dipendenti da aziende industriali, artigiane o cooperative il congedo viene retribuito mediante un assegno a carico dell’INPS, di importo pari a 7 giorni di lavoro; anche in questi casi, comunque, la contrattazione collettiva impone al datore di lavoro l’integrazione dell’assegno al fine di garantire all’operaio la normale retribuzione per il periodo di 15 giorni.

Oltre agli operai l’assegno per il congedo matrimoniale spetta a:

apprendisti; lavoratori a domicilio; marittimi di bassa forza (sottufficiali e comuni); dipendenti da aziende industriali, artigiane, cooperative; lavoratori disoccupati, che possano dimostrare che nei novanta giorni precedenti le nozze hanno lavorato, per un periodo di almeno 15 giorni, alle dipendenze delle aziende industriali, artigiane o cooperative.

Non c’è una norma che obbliga il lavoratore ad usufruire dei giorni del congedo matrimoniale. Il lavoratore quindi può rinunciarci, oppure usufruirne solo in parte.

Su questo punto ci sono state diverse pronunce della giurisprudenza che obbligano il datore di lavoro a retribuire i giorni del congedo matrimoniale, anche nel caso in cui sia stato il dipendente a decidere di riprendere anticipatamente l’attività lavorativa."

In base al contratto che hai ti puoi accordare con il tuo datore di lavoro per prenderlo in altro periodo..

Nel pubblico credo entro due mesi...a me nel frattempo finisce la scuola e non lo prendo