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Chiara
Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona

Lavoro e gravidanza

Chiara, il 6 Gennaio 2014 alle 00:33 Pubblicato in Future mamme 0 40
Ciao ragazze!io mi sto leggendo tutti i vostri interventi fantastici sull'essere mammine e penso a me che tra qualche mese provero' a diventarlo.purtroppo ho degli impegni lavorativi che mi sentivo di rispettare quando avevo deciso mesi fa ma piu i mesi passano piu faccio fatica a sentirmi costretta in questa parentesi temporale. allo stesso tempo sono molto preoccupata per la reazione che potra' avere la mia titolare a lavoro che non gioira' all'idea.insomma sara' dura. qualcun'altra si e' trovata con il lavoro 'trai piedi', come 'ostacolo' alla gravidanza tanto sognata,

40 Risposte

Ultime attività da Ilaria, il 13 Gennaio 2014 alle 17:29
  • I
    Super Sposa Ottobre 2013 Cremona
    Ilaria ·
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    Ciao amica!! che bello sentire che anche voi volete provarci tra un pochino!!! Guarda, se ti può essere d'aiuto anche da me al lavoro non l'hanno presa benissimo! Per renderti l'idea il mio capo quando gli ho detto che ero incinta ha fatto spallucce e mi ha risposto "non me ne frega! cazzi tuoi!". Giuro, ci son rimasta malissimo. Per non parlare di colleghe simpatiche che hanno esordite con super battute tipo "di già??? ti sei appena sposata!! potevi aspettare!". Io lì per lì ci sono rimasta molto male, ma poi, vedere la mia famiglia, Mirco, le mie poche ma buone amiche e le mie poche ma buone colleghe che mi hanno gioito con me mi ha confortata. Alla fine di vita ne abbiamo una, e queste sono scelte che vanno prese solo all'interno della coppia secondo me. Non rimandare, o vivere male, la tua vita per il lavoro. Quello che sei e quanto vali lo hai dimostato finora, non sarà mica una gravidanza a farti cambiare agli occhi della tua capa.

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  • S
    Sposa Master Agosto 2012 Lecce
    Silvia ·
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    Noi donne purtroppo e dico purtroppo perchè è davvero scandaloso abbiamo il problema lavoro/gravidanza....io ho partorito 2 mesi fa ho lavorato fino ad un mese prima di partorire e il 9 gennaio sono già rientrata a lavoro considerando che ho partorito l'8 novembre.....non ho percepito nulla i 3 mesi che sono stata a casa poichè non ho un contratto e non mi spetta nulla ma per fortuna mi hanno conservato i miei titolari il posto di lavoro..... io non ho avuto problemi con loro anzi ne sono stati felicissimi per la mia gravidanza e molto disponibili certo non provare ad avere un bimbo per il lavoro mi fa pensare quanto siamo messi male in Italia..non so cosa consigliarti se non che essere mamma è meraviglioso ti appaga e anche se mancano 10€ per voi...per i figli si trovano sempre e ti dico che noi per 3 mesi siamo andati avanti con meno del solito e non ho nemmeno latte quindi le spese sono tante credimi....sono tornata a lavoro per offrirgli quello che ora non posso dare a mia figlia...ma se non avessi avuto il lavoro saremmo andati lo stesso avanti con mille sacrifici ma con lei al ns fianco per me fai quello che ti dice il cuore una soluzione c'è sempre

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  • A
    Sposa Master Settembre 2014 Roma
    Alessandra ·
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    Allora puoi anche informarti prima che accada per vedere quello a cui vai incontro concretamente,in modo tale che quando rimarrai incinta,sarai ben informata! Comunque per me è assurdo che una donna debba farsi tutti questi conti per poter rimanere incinta!!! Ti abbraccio!
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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    Grazie dell'appoggio Alessandra, la questione è proprio qua: LA PANCIOTTA NON C'E' NEMMENO!!

    qui ci sono proprio delle vessazioni senza senso e preventive... assurdo!

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  • A
    Sposa Master Settembre 2014 Roma
    Alessandra ·
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    Purtroppo noi donne,nel lavoro,siamo penalizzate per questo fatto,molte volte non veniamo assunte perchè potremmo,in futuro,sposarci,diventare mamme e creare casini,soprattutto nelle aziende o in uffici. Queste cose e discorsi mi fanno rabbrividire letteralmente! Da mamma di una bimba di 4 anni avuta a 24 e in dolce attesa di due gemelli,ti dico che i soldi vanno via come l'acqua,specialmente i primi tempi e che quindi avere almeno la disponibilità per le necessità,il superfluo non conta! Io sono stata fortunata perchè sono riuscita ad entrare in un ambiente talmente molto grande,pubblico e privato che mi ha consentito di fare alcune scelte. Nel tuo caso però non penso sia legale licenziarti con il motivo della gravidanza,anche perchè non è un motivo valido,ma come ho detto prima,purtroppo molti datori di lavoro si fanno legge da soli. prova a parlarne con un avvocato che si occupa proprio di lavoro o con il sindacato,ti possono dire e dare consigli migliori!! Facci sapere ed in bocca al lupo!! Come procede la panciotta?
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  • Stefania
    Sposa VIP Settembre 2014 Bari
    Stefania ·
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    La legge tutela in pieno la maternità. Con l indeterminato hai diritto alla conservazione del posto di lavoro. Se ti licenziasse x giusta causa lo dovrebbe x legge farlo x iscritto a pena di nullità e nell' ipotesi più estrema potresti impugnare il licenziamento davanti al giudice e il datore di lavoro ha l onere della prova. Scusa la lunghezza spero ti sia stato di aiuto
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  • Olimpia
    Sposa TOP Giugno 2014 Isernia
    Olimpia ·
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    Nel tuo caso credo che la tua titolare avrebbe molta più difficoltà a licenziarti, come dici tu dovrebbe trovare una giusta causa che non potrà certo inventarsi... credo tu possa stare abbastanza tranquilla. in caso avessi avuto un contratto a tempo determinato magari in scadenza la cosa sarebbe stata senz altro più rischiosa" per la tua carriera.

    io credo tu possa star tranquilla, e ti faccio il mio in bocca al lupo!

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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    Io sono a tempo indeterminato al momento.se mi licenziasse per giusta causa accampando delle scuse assurde non potrebbe assumere nessun'altro per un bell po' e non se lo puo' permettere con la mole di lavoro che abbiamo
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  • Olimpia
    Sposa TOP Giugno 2014 Isernia
    Olimpia ·
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    Sono d accordo con Valentina. Martina le cose che dici tu sono assolutamente vere e sacrosante. ma purtroppo non sempre tutto avviene secondo legalità... e non è facile spuntarla, anche se è giustissimo provarci!

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  • Valentina
    Sposa TOP Aprile 2013 Lecce
    Valentina ·
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    Sono d'accordo con te, dico solo che proprio tutelarlo è quasi impossibile per via dei pochi strumenti che il lavoratore ha.....e visti i milioni di escamotage che i datori trovano, sia in azienda che in tribunale, senza contare, ripeto, che poi trovare lavoro altrove dopo aver intentato una causa è una cosa davvero difficile.

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  • M
    Sposa Master Agosto 2014 Lecco
    Martina ·
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    Guarda io nn ho un contratto, e appena ho dovuto lasciare x la gravidanza nn sn stata più pagata.
    E io nn mi occupo di diritto del lavoro, ma ricordo i miei esami. Il mio prof di diritto comunitario del lavoro ci diceva sempre di nn arrenderci di fronte agli usi comuni in Italia su maternità e lavoro, e ci ricordava che mediamente in europa la legge tutela molto di più le donne che lavorano e vogliono avere una famiglia.
    Nn penso che in pratica sia facile... Ma penso sia giusto cercare di tutelare un diritto sacrosanto di una donna.
    e ripeto, te lo dice una che al momento è a casa nn pagata!
    Ma di sicuro se una mi dicesse "ora stai qui ma occhio che incinta nn mi serviresti più a nulla" nn le farei passare giorni tranquilli! E nn al perchè e illegale, ma perché nn merita il posto che occupa!
    Poi sai, ognuno fa cm può e stabilisce cosa é meglio per se...
    Però credimi, un primo passo anche se sn x accordo cn te, nn sufficiente, sarebbe una reale informazione sui reali diritti di una donna lavoratrice riguardo la maternità. Almeno x le poche fortunate che sn a tempo indeterminato!Smiley smile
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  • Valentina
    Sposa TOP Aprile 2013 Lecce
    Valentina ·
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    Ciao Martina, purtroppo qui non c'entra la conoscenza o meno della legge, innanzitutto, se sei giovane e sei appena sposata o cmq hai un'età per avere un figlio è statisticamente provato che è più difficile che ti facciano un contratto a tempo indeterminato.....quindi allo scadere non te lo rinnovano, ed è perfettamente legale anche se il motivo che sta sotto è un altro. In più anche in caso di un indeterminato, prima di licenziarti il datore sa che tipo di motivazione accampare, e non sarà certo la maternità, ma calo di commesse, ecc.

    Purtroppo anche intentando una causa, sono poche le persone che possono permettersi di pagare un avvocato e di aspettare la sentenza, date le lungaggini della nostra magistratura, sapendo poi che è davvero difficile vincerla e provare la verità, come avviene ad esempio nel caso di mobbing. In più dopo, per un lavoratore che ha intentato una causa ad un'azienda è difficile per non dire impossibile trovare un altro lavoro, perchè considerato un piantagrane. Quello che dici tu è giustissimo in teoria....purtroppo in pratica le cose sono ben diverse.......

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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    In ogni caso prima di muovermi o dire altro aspetto il consiglio dei sindacati, potrebbero esserci tante vie che nemmeno conosco.potrebbero anche dirmi che in ogni caso non puo' cambiarmi il contratto per cui aspetto e agisco con logica Smiley winking
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  • M
    Sposa Master Agosto 2014 Lecco
    Martina ·
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    Fai bene perché é scandaloso!
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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    Ciao Martina!io non ho nessunissima intenzione di farmi mettere i piedi in testa.ho gia' preso l'appuntamento dai sindacati (piu' che altro per capire oltre ai miei diritti quali sono i doveri ai quali davvero possono accusarmi di non poter piu far fronte, per esempio non so se posso dire di no a una trasferta).fatto questo e con qualche informazione in piu' potro' affrontare meglio quello che mi dira' la mia datrice di lavoro.personalmente penso che se subire una riduzione di stipendio di 100 euro o 150 euro possa rendermi 'libera' dall'incombenza di essere la schiavetta sua personale allora forse ne vale la candela.allo stesso tempo vorrei che questa riduzione di stipendio fosse motivata e non campata per aria.ovvero,lei puo ridurmi lo stipendio perche' io non voglioandare in trasferta in iran o perche' in ferie voglio essere in ferie e non dover rispondere al telefono o perche' se faro' la mamma non voglio ammazzarmi di straordinari? e poi lei puo' cambiarmi il contratto basandosi su un'ipotesi?perche' fino a prova contraria qui di bambini non ce ne sono!potrei anche non restare mai incinta!detto questo e' ovvio che cerchero' un altro lavoro.sono convinta che non mi lascera' a casa, sarebbe troppo stupida e ha troppa paura dei sindacati per farlo e sa che io scema non lo sono.mi iscrivero' al sindacato, lei lo vedra' sulla busta paga e le fara' capire che sono buona si' ma idiota no.se invece le cose si spingessero oltre, per esempio se mi dicesse di nuovo che incinta non le servo a nulla, allora la vertenza scatta immediata
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  • M
    Sposa Master Agosto 2014 Lecco
    Martina ·
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    Nessuno può dirvi che vi licenzia perché volete avere un bambino. É illegale! Non solo, se rimanete incinta e vi licenziano, e voi fate causa, devono riuscire a provare in tribunale che il licenziam é motivato da altri e inoppugnabili motivi! E la corte europea é molto severa in merito, quindi devono ex anche convincenti!
    Andate da un avvocato se vi capita, specializzato in diritto del lavoro!
    É un peccato davvero che x chi nn é informato ( o laureato in legge) una cosa del genere diventi uno strumento di ricatto! Nel mio campo la maternità non é ben vista, la libera professione é dura cm orari e dedizione. Io ho avuto lo stesso un bimbo, e sono fortunata perché il mio titolare, avvocato, mi ha tenuta in studio, nn pagata (ma io faccio pratica, anche prima nn é che guadagnassi Smiley smile)... Ma almeno tenuta!
    Provassero a farmi i discorso così in azienda si ritroverebbero una causa il giorno dopo!
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  • Mèla
    Sposa VIP Ottobre 2013 Lucca
    Mèla ·
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    Io ho scoperto di essere incinta 3 giorni prima di cominciare un tour de force di 15 giorni per 12 ore al giorno senza riposi. Ho paura, ora, che la notizia della gravidanza, data al mio titolare in quell'occasione, lo abbia portato a scegliere di non riaprire il negozio, gia messo malino ma recuperabile, dove ho lavorato per 3 anni come responsabile. La cosa brutta, è che io sono all'oscuro di tutto, perchè non mi ha fatto neanche una telefonata per dirmelo! Non so neanche come comportarmi...
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  • Annalisa
    Sposa Master Giugno 2024 Milano
    Annalisa ·
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    Ma la sua capa ha trovato un escamotage a chiuso l'azienda e succesivamente ha aperto una nuova azienda assumendo le stesse persone tranne mia cognata che ovviamente gli ha fatto causa ma comunque è rimasta senza lavoro, inoltre aggiungo che lavorava lì da 10 anni e avevano anche un bel rapporto

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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    Ma non puo' licenziare se la donna e' incinta o in maternita'.non capisco per conto mio quando mai ho firmato questo patto col diavolo,quando ho venduto l'anima alla mia ditta?giammai...faro' il possibile per tirare in piedi un bel casino
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  • Annalisa
    Sposa Master Giugno 2024 Milano
    Annalisa ·
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    Purtoppo di persone così piccole c'è ne sono tante, a mia cognata la sua capa la licenziata dopo che gli aveva detto che era incinta però in quel caso credo che l'abbia fatto per gelosia perchè lei non riusciva e provava da anni

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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    Assolutamente!e' una persona ignobile
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  • Maria Grazia
    Sposa Precisa Luglio 2014 Bologna
    Maria Grazia ·
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    Oh mio Dio!

    Questa è da denuncia!

    Riaffronta l'argomento, registrala e vai dai sindacati. Questa non deve più gestire nemmeno un gattino innocente, figurati un'azienda!

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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    Sono in un fficio commerciale e mi capita di viaggiare.se fossi incinta non potrei farlo.mi ha detto chiaramente che non le servo da mamma.io devo essere reperibile per lei anche durante le ferie.che per me le ferie non valgono come per gli altri...no comment
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  • Veronica
    Super Sposa Giugno 2013 Pistoia
    Veronica ·
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    Per procedere con un demansionamento deve avere dei validi motivi non può farlo assolutamento, lavoro all'ufficio risorse umane, ci sono delle norme che tutelano le lavoratrici madri. Ma ti ha chiesto esplicitamente se volevi avere figli e di conseguenza ti ha detto che ti avrebbe demansionata?? Scusa ma che lavoro fai?
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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    Ciao!purtroppo per me i problemi ci sono davvero.la mia capa ora ha deciso che dovra trovarmi un'altra mansione e ridurmi lo stipendio solo per il fatto che ho detto che in futuro v oglio avere un figlio.e non sono nemmeno incinta! sta facendo tutto su una possibilita'.per cui ora vedro' cosa mi propone e andro' comunuqe ad informarmi ai sindacati
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  • Veronica
    Super Sposa Giugno 2013 Pistoia
    Veronica ·
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    Devi vivertela serenamente, niende deve poterti privare di una così bella esperienza! Anche io credevo che avrebbero fatto un po' di storie ma...ho ufficializzato l'informazione dopo il duo test...e è andata meglio di come credessi! Ti dirò di più, insegno fitness come secondo lavoro, per l'esattezza Aqquafit ed aqquazumba e credimi non ho detto niente nemmeno la e l'hanno saputo solo ora a 14 settimane ho fatto per tutti i tre mesi lezione,d'accordo con il ginecologo, con le dovute accortezze quindi niente salti e pochi addominali e nessuno si è accorto della differenza! È il condizionamento mentale delle persone che le porta a pensare che in gravidanza si creano problemi a lavoro.
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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    Aiuto! persino dai parenti non ci si riesce a salvare?? che tortura...

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  • Chiara
    Sposa Saggia Ottobre 2013 Cremona
    Chiara ·
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    Non dirmi niente.io mi sono sentita indignatissima.poi l ho presa con filosofia dicendomi che lei e' solo una persona piccola e ignorante che ha fatto perdere la fiducia nell azienda a una sua dipendente fidata. io mi sento in pace con me stessa e con la mia coscienza, non ho fatto nulla di male per cui, se mi trattera' male ancora in futuro, e non appena mi sara' possibile, mi trovero' un altro posto di lavoro. il risultato sara' solo l'aver perso una risorsa importante. io invece ci avro' solo perso un posto di lavoro che in fin dei conti, valeva ben poco se vengo considerata in questo modo. e senza problemi ne trovero' un altro Smiley smile
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  • Pimpa
    Sposa TOP Giugno 2013 Milano
    Pimpa ·
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    Ecco, queste sono cose che mi fanno salire il sangue alla testa.Smiley ups

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  • Pimpa
    Sposa TOP Giugno 2013 Milano
    Pimpa ·
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    Ma tranquilla, non ti preoccupare, è normale avere opinioni diverse, soprattutto su argomenti molto personali come può essere la maternità. Ti dico come ragiono io: anche a me è stato insegnato in assoluto il rispetto per gli altri e infatti ho sempre vissuto cercando di avere atteggiamenti corretti, ma certe cose non riesco a vederle come mancanze di rispetto. Una di queste è avere un bambino quando si lavora. Secondo me sul lavoro le cose scorrette sono altre, come mettersi in malattia quando si sta bene, "rubare" (non sto parlando di rubare soldi o di furti gravi, ma di cose tipo usare la stampante o la fotocopiatrice per cose personali, rubare le graffette o i punti per la pinzatrice), far timbrare il cartellino dal collega che arriva prima...avere un bambino non riesco a vederla come una mancanza di rispetto e mi fanno veramente indignare i datori di lavoro che si arrabbiano quando una dipendente si mette in maternità, vedo quella come una mancanza di rispetto, come il non rispetto di un diritto fondamentale della donna come quello di diventare mamma.

    Poi ripeto, sono cose del tutto personali: nemmeno io trovo giuste cose tipo appunto dire al colloquio che non si vogliono figli e poi restare incinta subito dopo (ovviamente se si tratta di una strategia), farsi fare la maternità anticipata senza reali problemi di salute ma "barando"...quello no, ma secondo me l'avere un bambino, ma anche due, tre, quattro, non rappresenta una mancanza di rispetto verso il capo.

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  • Debora
    Sposa Precisa Agosto 2014 Rimini
    Debora ·
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    Guarda ti capisco benissimo!! Anche io mi sposo ad agosto ma sono socia di uno studio di commercialisti. I titolari sono i miei ma per il lavoro sono una roba mostruosa!!!! Proprio perché sono la figlia pretendono molto da me!! Ho dovuto cedere persino sulla data delle nozze ( dovevo sposarmi il 2- giugno il nostro anniversario e invece mi sposo il 23 agosto) quando programmerò un pargoletto avranno da ridire sicuramente perchéi occupo io di alcune cose e le fanno fare solo a me!! Tra poco mi faranno i conto per l'eventuale concepimento!! Non mi stupireipiu di tanto!!!
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  • C
    Sposa TOP Settembre 2012 Coast
    Cinzia ·
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    Quoto!

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