Info mammine sposine

Visualizza messaggio citato Pienamente d’accordo con te capisco che siano “ capi o titolari “
Però un po’ di comprensione specie fra donne . Complimenti davvero per la forza che hai avuto

Ciao, si io.
Lavoravo in somministrazione presso un ente pubblico. Non mi fu rinnovato perché la dirigente disse "dopo ci tocca prendere un'altra persona mentre è in maternità".
Immagina lo stato d'animo...
Beh sono stata a casa in disoccupazione e mi sono occupata della bimba. Nel mentre studiavo e facevo corsi e concorsi. Ho trovato un primo lavoro part time per seguire la bimba durante l'inserimento.Ho poi vinto un concorso che ho fatto incinta di due gemelli.Ora cresco tre figli e ho un lavoro a tempo indeterminato nel pubblico.
Non ti dico che sia stato semplice ma io non ho accettato il comportamento di quella "Dirigente" tra l'altro donna... E alla fine ho avuto la mia rivincita e le mie soddisfazioni.

Visualizza messaggio citato Concordo pienamente cn te😊

Visualizza messaggio citato Penso che se hai un contratto a tempo determinato, il datore di lavoro può liberamente decidere di non rinnovarlo. Poi a seconda di quanto tempo hai lavorato potrai avere maternità e disoccupazione..comunque chiederei bene ad un Caf.
L’unica tutela certa da questo punto di vista è il contratto a tempo indeterminato, che ti offre la stabilità economica necessaria

Recentemente ad una mia cara amica non è stato rinnovato il contratto dopo la gravidanza.


Io in condizioni economiche molto precarie, eviterei.

Esperienza personale: incinta nel 2020 del primo, contratto a tempo determinato, e mi hanno lasciato a casa a scadenza del contratto. La seconda l'ho avuta nel 2022 e anche se avevo un determinato ho continuato a lavorare. Poi ho vinto un concorso e ora aspetto il terzo e sono serena perché è indeterminato. Dipende da tanti fattori purtroppo

Visualizza messaggio citato Le tutele ci sono, nel sensi che non ti possono licenziare portando come motivazione la gravidanza, e se hai un indeterminato non possono licenziarti fino al primo compleanno del bambino. Però se hai un determinato, una volta scaduto il contratto possono semplicemente non rinnovarlo, non sono obbligati ad assumerti.
Ora io non sono esperta, ma so che se hai lavorato per almeno un tot di tempo hai diritto comunque alla maternità pagata dall' INPS e alla disoccupazione...ma ti conviene informarti presso il CAF!

Visualizza messaggio citato Ho amiche conoscenti che sono rimaste a casa le hanno lasciate a casa . Ma mi chiedo non c’è una tutela per le donne in questo senso ?

Visualizza messaggio citato Cosa difficilissima avere un rapporto con i titolari io oggi esempio inizio un altro lavoro e già tanto se li vedrò i titolari

Visualizza messaggio citato Si quello sicuramnte è un pensiero sensato a volte però accade

Dipende da tanti fattori, soprattutto se è un lavoro statale o privato.
In ogni caso io aspetterei l'indeteminato perché con un figlio c'è bisogno di una base stabile economica

Non esiste una regola generale, delle mie colleghe nessuna ha avuto nessun problema però noi siamo dipendenti statali

Dipende molto da che lavoro, che azienda ecc… ho amiche che sono state lasciate a casa e qualcuna che poi ha continuato più avanti… secondo me per tenerti devi avere un rapporto con i titolari

Non esperienza diretta perché non sono mamma, ma mia madre aveva un contratto determinato e quando è rimasta incinta di me l’hanno mandata via😅 si parla di 32 anni fa, non so come siano le cose ad oggi con un contratto a tempo determinato