Licenziarsi in maternità - naspi

Ciao, si la Naspi ti spetta e per quanti mesi come ti hanno già spiegato. Io ti consiglierei di prendere anche la facoltativa non per spremere i tuoi datori di lavoro ma per essere certa di stare facendo la scelta migliore per te.

io sono stata licenziata appena il mio titolare ha saputo della gravidanza...parlavo di questo caso, credo fosse il tuo.

Scusa se ti chiedo: ma non sarebbe impossibilitato il tuo datore di lavoro a licenziarti prima del compimento di un anno del bambino? Io so che se desidera licenziarti deve avere una giusta causa e in genere è qualcosa di grave o chiusura dell'attività addirittura altrimenti non può farlo, giusto? (poi nn so che contratto avessi tu).

Iside non volevo infatti accusarti, avevo capito che non volevi approfittarne. Il mio discorso era più in generale rivolto a quelle che invece ti invitavano ad un atteggiamento poco corretto... credo sia colpa di questi atteggiamrnti se poi noi donne siamo mal viste dai datori di lavoro. In bocca al lupo per la tua gravidanza e pensa al tuo equilibrio e serenità.

Fai bene, come dicevo il mio commento riguardante l'approfittarsi non era assolutamente riferito a te!! a mio parere è tuo diritto dimetterti e chiedere la disoccupazione, e fa bene perchè sicuramente un figlio ti cambia la vita, tornare da lavoro stressati e nervosi non aiuta..la salute mentale e la famiglia vengono al primo posto.. non condivido il pensiero di chi consiglia di approfittare dell'azienda perchè è a causa di queste persone se molti datori di lavoro non vedono di buon occhio le dipendenti incinte..

Sono assolutamente d'accordo con te. Io lavoro da dipendente ma in famiglia abbiamo alcune attività quindi so le difficoltà che affronta un'azienda per stare aperta e le spese che ha. Io ti direi di comportarti il più correttamente possibile anzichè cercare di "spolpare" l'azienda, come ho letto in alcuni commenti.. per la tua dignità innanzitutto e poi per non rientrare nelle numerose donne che si comportano male a discapito di tutta la categoria.

Quando ho letto "spilla alla tua azienda il massimo che puoi" mi è venuto un brivido lungo la schiena... se dovessimo fare tutte cosi saremmo rovinate, non ci assumerebbe più nessuno... non parlo ovviamente della ragazza che ha aperto il topic perchè ho capito benissimo la sua situazione.. preciso comunque che è un diritto dimettersi e ricevere la disoccupazione in casi come questo, ma non trovo corretto approfittare di chi comunque nel bene o nel male ti ha dato da mangiare per mesi o anni..

é una tua scelta.. diciamo che un azienda che si comporta male non invoglia a comportarsi bene nei loro confronti, ma è tutta una ruota... io sono una dipendente, ma sono anche moglie di un datore di lavoro (non dove lavoro io!!) quindi cerco sempre di vedere e capire entrambi i punti di vista.. la tua salute mentale vale più del tuo stipendio... ma non sono d'accordo con chi dice "approfittane" perchè è anche a causa delle molte donne che approfittano se poi i datori di lavoro vedono male le donne che restano incinte.. non ti sto dicendo che fai male, tutt'altro, se mi trovassi male anche io probabilmente mi dimetterei in tronco dopo la maternità obbligatoria..

Ciao Federica, si se ti licenzi tu durante la maternità hai diritto alla disoccupazione, praticamente dichiari che ti licenzi per seguire tuo figlio, ne hai diritto solo se lo fai entro l'anno del bimbo...